Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Ящики для предложений
|
|
Ящики для предложений — это настолько просто, что можно лишь удивляться, как редко компании правильно применяют их в своей работе. Некоторые сотрудники так мало их ценят, что используют вместо мусорных корзин. Часто персонал даже не знает, где они находятся. Сходная ситуация возникает, когда о целях, которые за большие деньги разрабатывает для организации приглашенная фирма, собственные ее сотрудники понятия не имеют. Ящики для предложений — это системы, а не просто коробки на стене. Если система ориентирована лишь на получение хороших идей, у сотрудников не будет стимула делиться своими мыслями. Здесь необходимо соблюдение следующих условий:
— Правила по использованию ящика для предложений необходимо сформулировать точно: например, к описанным проблемам должны прилагаться возможные решения; предложения необходимо подавать в письменном виде; предложения должны быть подписаны. Идеи нужно собирать в определенные ящики или он-лайн. Если работник высказывает хорошую идею на собрании, руководству следует распространить это предложение через систему ящика, чтобы поощрять его регулярное использование.
— Благодарите за все идеи из ящика для предложений, даже за неприменимые. Рассказывайте о них на собраниях или пишите в информационных бюллетенях. Посвящайте их обсуждению специальное время.
— Если предложения награждаются, проследите, чтобы это делалось по справедливости — она подчас важнее размера премии. Здесь вы снова должны быть последовательны. В одних компаниях премии дают за предложения, помогающие сэкономить. В других деньги выплачиваются только рядовым сотрудникам; в третьих платят всем, за исключением высшего руководства. А в некоторых организациях по-прежнему отмечают имена тех, кто внес предложения, и месяцами тянут с такими наградами, как бесплатные обеды для победивших.
— Идеи нужно рассматривать быстро и подключать служащих к воплощению в жизнь полезных предложений.
— Поощряйте идеи по улучшению функционирования ящика для предложений! Постоянно меняйте правила, чтобы освежать их в памяти персонала.
Date: 2015-10-18; view: 1790; Нарушение авторских прав