Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Сомнения
|
|
Участники могут и будут сомневаться не только в тренере или окружающих. Они могут быть не уверены в правильности своего решения. В своей квалификации. В своих профессиональных перспективах. В своих личных качествах.
Обычно люди приходят на открытый тренинг для того, чтобы избрать дальнейший путь, развеять сомнения, определиться в личном и профессиональном плане. Например, продолжать карьеру в своей организации или изменить ситуацию. Классические примеры: специалист достиг на своем рабочем месте «потолка», или крупный проект в компании закончен, и нужно возвращаться к рутинной работе. В корпоративном тренинге те же вопросы будут умножены на субординацию, нерешенность производственных задач, неуверенность в поддержке руководства и вероятность санкций. В любом случае основные сомнения связаны с боязнью принять неверное решение на тренинге или после его окончания.
Представьте себя на вокзале с тяжелыми чемоданами. Вы торопитесь, опаздываете. Вам обязательно нужно уехать. Поезд трогается. Поэтому, как ни жаль багажа, вам придется оставить чемоданы, догнать поезд и продолжать движение. Интенсивное обучение взрослых, опытных и образованных людей базируется на необходимости оставить чемоданы, наполненные неработающими схемами, методами, набитые всякой всячиной. Вы можете спросить, почему мы считаем, что старое содержание не работает? Ответ простой — если у ваших участников нет проблем, они никогда не окажутся на вашем тренинге.
Личные сомнения и страхи проявляются по-разному. Кто-то будет биться за собственное понимание весь тренинг. Кому-то будет достаточно первого часа. Участники могут спорить с тренером, не соглашаться, отвергать аргументы, давать резкие комментарии. Поверьте, это не агрессия, а честное и критическое отношение к вашей работе, попытка преодолеть собственные страхи, примерить результаты тренинга на себя. Задача тренера, понимая мучительность выбора, сочетать бережное отношение к участнику с необходимостью следовать программе тренинга.
Date: 2015-10-21; view: 267; Нарушение авторских прав