Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Рынок труда. Истинное сокровище людей — умение трудиться
Истинное сокровище людей — умение трудиться. Эзоп 4.2.1. Труд как фактор производства Самый сложный из всех рынков ресурсов — рынок труда, имеющий дело с человеческим капиталом. Труд является особым, занимающим исключительное положение ресурсом. Согласно теории «человеческого капитала», ресурс «человеческий капитал» (knowledge — знание) — главный из всех ресурсов, а инвестиции в него - наиболее эффективны. Практически каждый работоспособный член общества является субъектом рынка труда; вознаграждение (заработная плата), получаемое ресурсом (трудом) на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей любой страны и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и их цены; вопросы занятости, безработицы, уровня заработной платы становятся объектом политической и экономической борьбы, государственной политики. Особенностью труда является тот факт, что его предложение фактически всегда связано с необходимостью физического присутствия владельца этого ресурса — работника на месте применения своих производственных функций. Для земли и капитала это не является необходимым. Поэтому на мобильность трудовых ресурсов в значительной степени оказывают влияние неэкономические факторы: вид работы, престижность профессии, коллектив сослуживцев, удаленность от места жительства, жилищные проблемы и т.п. Но, несомненно, заработная плата (цена ресурса) имеет также большое значение для перемещения кадров. Сдерживающим фактором для расширения предложения специалистов той или иной профессии служат и иные причины — отсутствие способностей к данной профессии у некоторых людей, необходимость обучения и др. Трудно, положим, квалифицированному инженеру 45 лет переучиваться на бухгалтера и совсем невозможно в этом возрасте стать профессиональным спортсменом. 4.2.2. Особенности рынка труда. Цена труда. Номинальная и реальная заработная плата Специфичность труда как фактора производства предопределяет особенности спроса и предложения этого фактора. Спрос на труд является производным показателем — он зависит от спроса на товары, являющиеся продуктами данного вида труда. Высококвалифицированных работников нанимают прежде всего потому, что высок спрос на производимую ими продукцию. В быстро меняющемся мире работнику приходится в течение жизни овладевать несколькими специальностями. Число занятых будет определяться уровнем заработной платы. При прочих равных условиях большинство работников будет занято при низкой заработной плате, ибо высокая оплата труда означает и высокие издержки на труд. Однако рост производительности труда может существенно перекрывать рост затрат на его оплату. С ростом производительности труда спрос на этот вид труда может расти. Технический прогресс, внедрение прогрессивных технологий в отрасли могут вести к следующему: • сокращение спроса на неквалифицированный труд; • рост спроса на высококвалифицированный труд инженеров для производства, монтажа и эксплуатации нового оборудования. При применении трудосберегающих технологий спрос на труд будет иным, если при этом одновременно растет его оплата. Высокие затраты на оплату труда могут подтолкнуть работодателей к замене работников машинами. Предложение труда находится под воздействием следующих факторов:
• демографических (темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура); • экономических (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы); • психологических (желание работать); • социальных (престижные моменты); • факторов, связанных с образованием и подготовкой кадров. В тех же профессиях, где не требуется сложных навыков, знаний и квалификации, предложение труда будет эластичным. Поменять род занятий (профессию) в этом случае достаточно просто. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства. Своеобразной ценой на данном рынке выступает заработная плата. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом заработная плата определяется в широком и в узком смысле слова. В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных работников, в том числе владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению (парикмахеры, мастера по ремонту бытовой техники и т.д.), а также доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня и т.д. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на товары и услуги. Заработная плата существует в двух формах — повременной и поштучной (сдельной). Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При поштучной (сдельной) оплате заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий. Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др. На уровень и динамику заработной платы помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной заработной платы превышает среднемировой. В заработной плате работников различных профессий и различных работников одной и той же профессии существуют различия. Например, в США заработная плата автомобилестроителя в 4 раза выше, чем в розничной торговле или у служащих банков, отелей. Дифференциация заработной платы объясняется в основном соотношением спроса и предложения на труд данной профессии. Здесь нет места каким-либо соображениям справедливости. Условия же формирования спроса и предложения на различных рынках труда различные. Если бы все работники имели одинаковые способности, а работы в равной степени были привлекательны для них, а рынки труда совершенно конкурентны, то все работники получали бы абсолютно одну и ту же ставку заработной платы. Однако работники неоднородны по способностям, уровню образования, подготовке и в результате попадают в неконкурирующие, друг с другом профессиональные группы, а виды работ различаются своей привлекательностью. Например, относительно небольшое число работников имеет врожденную способность быть нейрохирургами, скрипачами, химиками-исследователями, при этом еще иметь финансовые средства для получения необходимой подготовки. В результате предложение этих конкретных видов труда небольшое, а спрос значителен. Поэтому заработная плата высока. Эти и подобные им группы не конкурируют друг с другом или другими квалифицированными или полуквалифицированными работниками (скрипач не конкурирует с хирургом, продавец не конкурирует со скрипачом). Что касается привлекательности работы, то этот фактор оказывает серьезное воздействие на величину предложения. Практически во всех цивилизованных странах строительные рабочие получают большую заработную плату, чем банковские служащие. Строительные работы предполагают грязные руки, боль в спине, несчастные случаи и т.д. Банковская работа — это белый воротничок, приятное окружение, незначительный риск несчастных случаев и т.д. Есть виды работ, которые требуют значительного риска. Но очень мало людей, которые готовы заниматься изнурительной, неприятной работой или работой, связанной с риском. Они также попадают в неконкурирующие группы, и их заработная плата высока. Для рынка труда специфическим является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. Рынок труда становится несовершенным и монополизирующимся со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз и работники начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Профсоюзы оказывают влияние на уровень заработной платы. Обычно отмечают четыре способа их воздействия на заработную плату: 1. -Ограничение предложения труда, которое достигается ограничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда. 2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки заработной платы. 3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым рост заработной платы. 4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что Монопсония возникает при следующих условиях: а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значи б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Часто подобные ситуации складываются в небольших го-родах, где действует только одна крупная фирма - наниматель труда. Воздействие на рынок труда оказывает государство введением минимума заработной платы на государственном уровне. Эта величина призвана не только обеспечить терпимый жизненный уровень любому занятому, но и влиять на величину заработной платы во всем народном хозяйстве. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Она не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Значительна и посреднически-вспомогательная роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последней к меняющимся требованиям рынка. Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда. Все рассмотренные особенности рынка труда позволяют заключить, что он является наиболее несовершенным (относительно рынка совершенной конкуренции), т.е. на нем присутствуют внеконкурентные факторы - государство, профсоюзы, крупные корпорации. (Они тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения.) 4.2.3. Механизм равновесия на рынке труда Экономическая теория абстрагируется от психологического, социального и т.п. аспектов рынка труда и определяет этот рынок как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса и предложения. Классическая модель в графической интерпретации представлена на рис. 21. О S"D' L0 S' D" L W — заработная плата; L — численность занятых; D - спрос на труд; S — предложение труда Рис. 21. Модель рынка труда Ч Кривая спроса на труд будет давать представление об изменениях спроса при прочих равных условиях. Принимая неизменными другие производственные показатели при изменяющемся уровне оплаты труда, мы обнаружим кривую спроса в нормальном положении - она плавно снижается слева направо. Предложение труда можно определить как количество часов труда за определенную плату. Линия предложения показывает общее количество рабочего времени, которое согласна отработать какая-либо категория трудящихся при данной величине заработной платы. Она показывает, что чем выше заработная плата, тем больше труда предлагается. Равновесие означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W0, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W0. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любых других условиях заработной платы, отличных от W0, равновесие на рынке труда нарушается. В случае превышения реальной заработной платы W, уровня равновесной WQ предложение на рынке труда OS' превышает спрос OD' на величину D'S'. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком D'S' на оси абсцисс. В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W2) спрос на рынке труда OD" превышает предложение OS" на величину S"D". В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. Действительно, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество работников при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но, как мы успели убедиться, «несовершенство» рынка труда предопределяет устойчивое отклонение от равновесных параметров. Наличие устойчивой безработицы может свидетельствовать о том, что на рынке труда присутствуют высококонкурентные факторы, способствующие устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. О наличии этих высококонкурентных факторов говорит и тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы не приводил к снижению заработной платы и установлению положения полной занятости в промышленно развитых странах Запада. Однако если мы пожелаем выяснить, как отразится рост заработной платы на предложении труда не общества в целом, а отдельного человека, то увидим иную картину. Особенностью предложения рабочей силы является то, что оно зависит от личной воли и предпочтения людей. Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Дилемма «работа — досуг» применительно к рынку труда получила название эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения проявляется в том, что каждый час свободного времени рассматривается работником как упущенная выгода. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой, а значит, тем набором товаров и услуг, которые можно приобрести на возросшую заработную плату. Однако когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени, вступает в игру эффект дохода. Эффект дохода проявляется в том, что при достижении работником достаточно высокого уровня материального благополучия дальнейшее повышение заработной платы ведет к сокращению предложения труда в пользу свободного времени. Именно такая закономерность поведения людей на рынке труда лежит в основе длительной тенденции к сокращению рабочей недели. На протяжении последних 100 лет рабочая неделя в развитых западных странах сократилась на 40%, ибо свободное время — это ценнейшее благо, потребление которого нельзя отложить в силу ограниченности сроков человеческой жизни (рис. 22). i i W 0 L0 L Рис.22. Индивидуальное предложение труда Кривая LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы, а кривая LS — общее количество рабочего времени, которое согласна отработать какая-либо категория трудящихся при данной величине заработной платы. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесии. До точки I на нашем графике кривая LS показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, однако, пройдя ее, меняет свое направление и снова приближается к оси ординат. 4.3. Рынок капитала 4.3.1. Капитал - одна из ключевых экономических категорий. Основной и оборотный капитал Капитал — одна из самых неоднозначно понимаемых категорий. Так, А. Смит трактует капитал как накопленный запас вещей. Д. Рикардо — как средство производства. Дж. Б. Кларк, современник А. Маршалла, полагает, что капитал — это запас производительных благ, который наряду с трудом представляет собой извечное начало производства. Есть несколько широкое понимание капитала, включающее не только материальные предметы, но и нематериальные элементы, такие как человеческие способности* образование. В 60-е гг. XX в. в связи с возрастанием роли человеческого фактора в условиях НТР, появилась теория «человеческого капитала» (Г. Беккер, Дж. Минцер, Т. Шульц и др.). Величина «человеческого капитала» оценивается потенциальным доходом, который он способен приносить. Мощная концепция капитала разработана К. Марксом, который исследует как сущность, так и конкретные формы проявления сущности капитала. Так, средства производства, рабочая сила, деньги, товары становятся капиталом тогда, когда используются для присвоения чужого неоплаченного труда. По Марксу, капитал — это постоянное движение всех его элементов, самовозрастающая стоимость, создаваемая наемным рабочим. Другой аспект капитала связан с его денежной формой. Например, Дж. Робинсон в своей работе «Капиталовложения в современной экономике» пишет, что капитал, когда он воплощен в еще не инвестированных финансах, есть сумма денег. Взгляды на капитал разнообразны, но все они едины в одном: капитал ассоциируется со способностью приносить доход. Капитал можно было бы определить как инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг и их доставке потребителю. Принято различать капитал, материализованный в зданиях и сооружениях, станках, оборудовании, функционирующий в процессе производства несколько лет, обслуживая несколько производственных циклов. Он носит название основного капитала. Другой вид капитала, включающий сырье, материалы, энергетические ресурсы, расходуется полностью за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции. Он носит название оборотного капитала. Деньги, затраченные на оборотный капитал, полностью возвращаются к предпринимателю после реализации продукции. Затраты на основной капитал не могут быть возмещены так быстро. В процессе функционирования основной, капитал подвергается физическому и моральному износу. Физический износ — это процесс, в результате которого элементы основного капитала становятся физически непригодными для дальнейшего использования в производстве. Физический износ основного капитала определяется многими факторами. В первую очередь это продолжительность и интенсивность использования машин и оборудования; особенности технологии производства, где применяется основной капитал, воздействие атмосферных условий, внутренние процессы, происходящие в материале, из которого изготовлены средства труда. Помимо физического износа основному капиталу присущ моральный износ, который представляет собой процесс обесценивания основного капитала вследствие появления более дешевого или более современного оборудования. Моральный износ основного капитала связан главным образом с высокими темпами научно-технического прогресса. Различают два вида морального износа: во-первых, основной капитал может обесцениваться, поскольку аналогичное оборудование начинает производиться с меньшими затратами и, следовательно, становится дешевле; во-вторых, в результате научно-технического прогресса появляется более современное, производительное оборудование. Морально устаревшее оборудование экономически неэффективно, а следовательно, и продукция, выпускаемая на нем, неконкурентоспособна. Морально изношенное оборудование обновляется в соответствии с программами технической модернизации, а это требует больших затрат основного капитала. В связи с этим растет доля капиталовложений, направляемых на обновление, техническую модернизацию производства. В обрабатывающей промышленности развитых стран доля инвестиций на эти цели составляет 60—80 % капиталовложений. Возмещение физически изношенного и морально устаревшего оборудования происходит за счет амортизационных отчие-
лений (это часть стоимости основного капитала, которая ежегодно входит в стоимость производимой продукции). 4.3.2. Субъекты спроса на капитал и предложения капитала. Равновесие на рынке капитала. Процентный доход Капитал пользуется спросом, потому что он производите лен. Субъектами спроса на капитал являются предприниматели, бизнес. Субъектами предложения — домашние хозяйства. Предприниматель не может начать дело, не имея в своем распоряжении определенного капитала. В том случае, если величина собственного капитала недостаточна либо он отсутствует, можно приобрести на рынке право пользования чужим денежным капиталом какое-то время, хотя деньги сами по себе ресурсом не являются, поскольку купюры и монеты как таковые не пригодны для производства каких-либо товаров и услуг. Предприниматели приобретают «покупательную способность денег», т.е. возможность с помощью денег купить требуемые капитальные ресурсы — оборудование, материал, энергию, труд, т.е. все необходимое для производства товаров и услуг и использовать производительные возможности реальных капитальных средств, обеспечив тем самым условия развития производства. Таким образом, спрос на капитал — это спрос на инвестиционные средства. Предложение капитала следует понимать в том смысле, что домашние хозяйства (население) благодаря сбережениям предлагают денежные суммы, которые бизнес будет использовать для приобретения инвестиционных средств. Происходит это при помощи посредников — инвестиционных фондов, коммерческих банков и т.п. Поэтому в практике рыночного хозяйствования спрос на капитал приобретает форму спроса на кредит. Кривая спроса на кредиты будет в нормальном положении, когда при невысокой норме процента наблюдается повышенный спрос на кредиты. Для заемщика норма процента — это его издержки: чем ниже норма процента, тем охотнее он прибегал бы к займам. Например, некоторый инвестиционный проект может показаться нерентабельным при норме процента 15% и вполне приемлемым, если кредит можно получить за 10%. Кривая предложения кредитов будет в нормальном положении, плавно повышаясь слева направо. Ведь люди заинтересованы давать взаймы, когда норма процента высока (рис. 23).
Е ж и о □. с п. о я л Я U
С Количество денег, ден. ед. Рис. 23. Займ и кредитование Владельцы денежного капитала, отказываясь от текущего потребления, предоставляют его для производительного использования. Но ссужаемый на определенное время денежный капитал возвращается с определенным приращением, процентом. Ссудный процент - это цена, уплачиваемая собственнику капитала за использование его средств в течение определенного периода времени, цена, которую люди платят за то, чтобы получить ресурсы сейчас, а не в будущем. Субъекты, предлагающие капитал, по сути отказываются от самостоятельного альтернативного его применения: открыть собственное дело и получать доход; купить землю и получать ренту, поехать отдыхать (получить полезность), т.е. несут издержки упущенных возможностей. Экономическая теория подчеркивает, что сегодняшние блага люди оценивают выше будущих. Эта особенность экономического поведения субъектов рыночного хозяйства получила название временного предпочтения. При определении категории процента важную роль играет фактор времени. Дающий деньги в
ссуду отказывается от текущего (сегодняшнего) потребления своего капитала, предоставляя эту возможность другим субъектам. Сказанное соответствует русской поговорке: «Лучше синица в руках, чем журавль в небе». Нетерпение, желание иметь блага сейчас, а не потом, связаны и с тем обстоятельством, что срок нашей жизни ограничен и, откладывая потребление, мы рискуем вообще не получить эти блага. Поэтому те, кто использует заемные средства сегодня, должны заплатить за это владельцу капитала: Доход на капитал, и, л отданный в ссуду,плп/ Норма процента (ставка) процента =--------------------- —— -100%. Величина ссудного капитала Ставка ссудного процента показывает, какой процент (какая часть) от взятых и использованных чьих-то денежных ресурсов будет уплачена за это пользование. Уровень процентной ставки зависит от: • спроса на кредит; • степени риска. Вы рискуете, в принципе откладывая возможность сегодняшнего распоряжения деньгами, так как завтра может измениться и политический климат в стране, и налоговое законодательство, и др. Поэтому чем выше риск при предоставлении ссуды, тем выше должна быть ставка процента; • срока ссуды; • количества ссужаемых денег; • конкуренции на рынке капиталов. Сравнение уровня дохода на капитал с процентной ставкой — один из способов обоснования эффективности инвестиционных проектов. Другой способ, имеющий огромное значение и использующийся не только в сфере бизнеса, — процедура дисконтирования. Дисконтирование неразрывно связано с фактором времени и заключается в том, что при осуществлении инвестиционных проектов (покупка оборудования, строительство нового завода и т.п.) необходимо сопоставлять величину сегодняшних затрат и будущих доходов, т.е. это процедура определения сегодняшней стоимости будущей суммы денег. Формула дисконтирования имеет следующий вид:
Р (1 + гУ где V - сегодняшняя стоимость будущей суммы денег; V, - будущая стоимость сегодняшней суммы денег; t — количество лет; г - ставка процента в десятичных дробях. Дисконтирование применяется не только бизнесменами, осуществляющими инвестиционные проекты. Так, при получении выигрышей по лотерее на разных временных условиях, при получении денежных сумм по завещанию, где также оговорены различные временные сроки выплаты денег, и т.п., люди используют процедуру дисконтирования, которая помогает осуществить рациональный экономический выбор. При проведении дисконтирования важно различать номинальную и реальную ставку процента. Номинальная ставка процента - текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции. Реальная ставка процента - номинальная ставка за вычетом ожидаемых (предполагаемых) темпов инфляции. Date: 2015-07-01; view: 1274; Нарушение авторских прав |