Общий порядок заключениятрудового договора. Документы, предъявляемые при заключениитрудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде

Порядок заключения трудового договора – это совокупность действий, совершаемых при приеме физического лица на работу в качестве работника.

Виды порядка заключения трудового договора:

Не смотря на название главы 2, норм о заключении практически нет. Отсутствие процедуры оправдывается возможностью нанимателя установить её в локальном порядке с учетом специфики организации. Должны соблюдаться общие гарантии ТЗ.

Заключение трудового договора – это определенная последовательность действий, приводящая к согласованию воли сторон, направленной на установление условий трудового договора.

В результате этой процедуры стороны должны:

Ø Получить информацию друг о друге, достаточную для принятия решения;

Ø Выразить свою волю, учитывая гарантии, ограничения и запреты, предусмотренные трудовым законодательством (статьи 13, 14, 16, 21, 27 и др. в ТК);

Ø Надлежащим образом оформить достигнутое соглашение:

ü В рассматриваемой процедуре часто встречаются:

· Собеседование;

· Резюме;

· Анкетирование;

· Тестирование.

Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Date: 2016-07-05; view: 305; Нарушение авторских прав