Заемный труд и частные агентства занятости

Трудовое законодательство не регламентирует данный вид отношений, хотя в Налоговом кодексе Беларуси применяется понятие «услуги по предоставлению, найму персонала» (статья 33 Налогового Кодекса.Общая часть).

Термин «заемный труд» используется для обозначения следующих явлений:

1. Лизинг персонала (leasing);

2. Выведение за штат (outstaffing);

3. Привлечение работников сторонних организаций для выполнения определенных видов непрофильных работ (outsourcing).

Содержание заемного труда – это финансовая аренда сотрудников – заключение договора о долгосрочной аренде персонала, в соответствии с которым предприятие-пользователь на протяжении оговоренного срока выплачивает агентству заемного труда плату за временное владение и пользование услугами и компетенцией предоставленного персонала.

Международное-правовое регулирование труда осуществляется на основании:

· Конвенции Международной организации труда № 181 «О частных агентствах занятости» 1997 года;

· Рекомендации № 188, посвященной частным кадровым агентствам.

Трехсторонний характер отношений «Расщепление» нанимателя:

участников заемного труда:

Директива 2008/104/ЕС о заемном труде:

· Принята 19.11.2008 (проект был разработан еще в 1990 году);

· До 2.12.2011 Директива должна быть иллементирована в национальное законодательство государств-членов Европейского Союза;

· Распространяется на отношения работников, которые заключили трудовой договор с агентством заемного труда, и которые предоставляются в распоряжение предприятия-пользователя, чтобы временно работать под его руководством и контролем (статья 1 Директивы);

· Согласно статье 5 Директивы существенные условия труда должны, как минимум, соответствовать условиям, которые действовали бы для постоянного работника;

· Принцип «flexicurity». Заемный труд должен отвечать интересам нанимателей (flexibility) иработников (security).

Тема 8. Трудовой договор: заключение