Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
|
|
| № | Критерии отграничения | Трудовой договор | Гр.-пр. договоры, связанные с трудом |
| 1. | Предмет договора | Осуществление и обеспечение трудовой функции. | Установление прав и обязанностей для получения конкретного результата работы. |
| 2. | Организация труда | Наниматель обеспечивает надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. Работник имеет право на охрану труда. | Исключения – в Указе Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». |
| 3. | Характер выполнения работы | Личный труд работника. | Самостоятельный труд или привлеченный по гражданско-правовым договорам. |
| 4. | Оплата труда | Оплата труда носит алиментарный характер (з/п является почти что единственным источником существования работника) и производиться по заранее установленным расценкам (минимальные гарантии). Ст 11 часть 5: Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование. | Осуществляется по окончании выполнения, если иное не предусмотрено договором (смотри Указ Президента № 315). |
| 5. | Обеспечение материалами, средствами производства | Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами и др. | Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором. |
| 6. | Отношения сторон договора | Подчинение работника нанимателю. | Юридическое равенство сторон договора. |
Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору
Содержание трудового договора – это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
Условия договора – это обязательства, о которых договорились стороны.
Иногда в теории трудового права различают:
· Нормативные условия, о которых стороны не договариваются, формируют не трудовой договор, а трудовое правоотношение;
· Договорные условия.
Нормативные условия относятся к содержанию трудового договора как документа (п. 4 ч. 2 статьи 19 ТК) и создают форму трудового правоотношения.
Договорные условия:
| Обязательные (необходимые) | Должны быть в любом трудовом договоре. Без согласования таких условий, такой договор не считается заключенным. |
| Факультативные | Устанавливаются по воле сторон с соблюдением принципа infavorem и принципа соблюдения прав других работников. После включения факультативных условий в трудовой договор они приобретают характер обязательных условий. |
На основании части 2 статьи 19 (определено содержание трудового договора как документа!) ТК можно сделать вывод, что к условиям трудового договора можно отнести следующие:
| Обязательные | Дополнительные |
| 1.Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
2.Трудовая функция;
| 1.Предварительное испытание; 2.Обязанность отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя; 3.Обязательство о неразглашении коммерческой или служебной тайны; 4.Иные условия, не ухудшающие правовое положенмиие работника (например, так называемый «социальный пакет». |
Сведения трудового договора:
Ø Данные о работнике и нанимателе;
Ø Основные права и обязанности работника и нанимателя, предусмотренные законодательством, социально-партнерскими соглашениями, локальными нормативными правовыми актами;
Ø Не включение обязательных сведений в текст трудового договора хотя и нарушает нормы объективного права, но не препятствует возникновению трудового правоотношения.
Место работы
Условие о месте работы обеспечивает пространственную локализацию места применения наемного труда.
В силу традиционного представления понятие «место работы» часто отождествляют с понятием нанимателя, расположенного в определенной местности.
Под местом работы понимается конкретный наниматель имеющий соответствующее наименование и расположенный в данном населенном пункте, а также его обособленные структурные подразделения, которые могут находится в других населенных пунктах.
Понятие «наниматель» и «место работы» следует различать:
Наниматель – сторона трудового договора
Место работы – договорное, обязательное (необходимое) его условие.
На практике условия о месте работы определяется 2 критериями:
1. Работа в конкретной организации с указанием структурного подразделения;
2. Местность, в которой расположена организация.
Место работы определяется местонахождением организации как стороны трудового договора (это наиболее часто используемое в учебной литературе утверждение). Здесь организация понимается как замкнутый организационный технический комплекс.
От места работы следует отличать рабочее место, то есть участок в рамках предприятия, оборудованный нанимателем, где конкретно трудится работник.
Легальное определение понятия «рабочее место» дано в части 2 статьи 31 ТК.
Статья 31:
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (где он выполняет трудовую деятельность).
На основании части 1 статьи 31 ТК понятие «рабочее место» не отождествляется законодателем со структурным подразделением.
В связи с распространением новых форм организации труда, таких как «мобильный офис», телеработа», понятие «рабочее место» не отвечает новым требованиям. Это определение может применятся к новым формам, где это не только местопребывание работника, а и/или место выполнения им трудовой функции.
Трудовая функция
Легальное определение дано в пункте 3 статьи 19 ТК.
трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Характеристики трудовой функции такие как «профессия», «специальность», «квалификация», «должность», определены в статье 1 ТК.
Трудовой функции присущи следующие принципы:
1. Договорный характер установления трудовой функции;
2. Определенность (нельзянаписать наклеивание марок);
3. Устойчивость. В статье 20 ТК закреплен принцип устойчивости или неизменности трудовой функции.
Date: 2016-07-05; view: 568; Нарушение авторских прав