Понятие и функции трудового договора

Межотраслевой принцип свободы труда реализуется большинством граждан в форме заключения договора. Этот же принцип позволяет не трудиться. Право на труд гарантировано 41 статьёй Конституции. В советское время было право на место труда. Сейчас право выбора.

Понятие трудовой договор является полисемантическим а в праве межотраслевым.

Фундамент трудового договора – личный наем, подряд, поручение.

В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист В. Б. Эльяшевич в 1907 году. До этого оперировали понятия рабочий договор.

В России пионером в области теории трудового договора был Л. С. Таль.

КЗоТ 1922. Трудовой договор – соглашение 2 и более лиц, по которому одна сторона (нанимающееся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. В то время бригада могла быть субъектом трудовых правоотношений.

КоТ БССР 1929. Этот акт сохранил те основание договорные, которые были изначально в кодексе 1922. Официальный текст был изложен на 4 языках.

С 1940 – 1956. Шести- и семидневные рабочие недели, нет увольнений и переводов. Трудовой фронт, уголовная ответственность за уход с работы и опоздания.

Реформирование трудового законодательства в период перестройки. Допускается изменение условий ТД при условии принципа инфаворем.

Новый ТК и декрет президента 26 июля 1999.

Институт трудового договора – это система юридических норм, регулирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

Указанный институт является центральным в трудовом праве, самым важным.

Наука трудового права рассматривает трудовой договор в трех аспектах:

1. Договор-соглашение (выступает как юридический факт-действие, то есть волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудовых правоотношений) статьи: 1, 4, 19, 24;

2. Договор-обязательство (статьи 17, 19, 22, 23, 25, 30, 35 ТК);

3. Договор-документ (статьи 18, 19 ТК).

Легальное определение трудового договора дано в статье 1 ТК.

Статья 1:

трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Признаки трудового договора (и трудового правоотношения):

1. Предметом трудового договора является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на заработную плату;

2. Подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную);

3. Выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот.

Функции трудового договора:

В трудовом праве содержаться и другие функции трудового договора.