Понятие трудоустройства и его формы

В законе о занятости понятия трудоустройства нет. В науке трудового права существуют 2 подхода к определению понятия трудоустройства:

1. Под трудоустройствомпонимают организацию (устройство) труда. В таком смысле трудоустройство объединяет все формы трудовой деятельности. При этом в узком смысле трудоустройство предполагает только такие формы трудовой деятельности, которые устанавливаются при содействии трудоустраивающих органов и организаций.

Под трудоустройством понимают содействие занятости в различных формах.

Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.

В узком смысле трудоустройство можно рассматривать как процесс поиска работы и как факт приема на работу

Формы (способы) трудоустройства граждан:

Ø Трудоустройство при посредничестве третьих лиц, то есть обращение к посреднику: в государственную службу занятости населения по месту жительства либо негосударственные организации по содействию занятости населения (настоящее время);

Ø Непосредственное трудоустройство.

Признаки понятия трудоустройства:

1. Юридическая гарантия реализации права на труд, которая включает в себя право на защиту от безработицы;

2. Трудоустройство является способом обеспечения занятости;

3. Трудоустройство предполагает учет интересов всех участников отношений по трудоустройству:

a. кандидат на работу;

b. наниматель;

c. государственные органы по трудоустройству и занятости.

Система и компетенция государственной службы занятости

Государственная служба занятости – это система государственных органов, возглавляемых Министерством труда и с

Date: 2016-07-05; view: 1665; Нарушение авторских прав