Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Трудовоезаконодательство не содержит определение понятия «изменениетрудового договора». В ТК Республики Беларусь определен подход, согласно которому изменениетрудового договора происходит в следующих случаях:
1. Перевод;
2. Перемещение;
3. Изменение существенных условий труда.
Изменение трудового договора – это изменение условий трудового договора, а также изменение нанимателя при реорганизации, при смене собственника имущества организации.
Основные нормативные источники:
· Глава 3 (статьи 30-34), статья 49 ТК;
· Постановление Пленума Верховного Суда № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».
Классификация изменений втрудовом договоре:
| Характер и набор изменяемых условий | Ø Перевод; Ø Перемещение; Ø Изменение существенных условий труда; Ø Служебная командировка; Ø Поручение работы в другом обособленном структурном подразделении. |
| Срок | Ø Постоянное изменение трудового договора. Имеет место при изменении условий договора, когда не оговаривается их срок, а также приизменении нанимателя в результате реорганизации, смены собственника нанимателя – юридического лица; Ø Временное изменение трудового договора. |
| Источник инициативы | Ø По инициативе сторон; Ø По инициативе третьих лиц, не являющимися сторонами трудового правоотношения (переводы по требованию органов санитарии и эпидемиологии, изменение условий трудового договора по требованию профсоюза); Ø По требованию нанимателя; Ø В силу волеизъявления работника; Ø По соглашению сторон. |
!! Важно знать: односторонне изменение трудовых договоров не допускается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Date: 2016-07-05; view: 316; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |