Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Согласно части 3 статьи 26 ТК запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Наниматель может потребовать документы указанные в ст. 26.

После заключения трудового договора приказ о заключении трудового договора подтверждает факт возникновения трудового правоотношения. В приказе указывается точное наименование работы (должности), на которую принят работник, условия оплаты труда. Приказ объявляется работнику под роспись.

После оформления приема на работу наниматель обязан совершить действия, указанные в пункте 10 ТПВР, которые утверждены Постановлением Министерства Труда Республики Беларусь от 05.04.2000 года № 46.

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

► ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

► ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

► провести вводный инструктаж по охране труда