Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Классификация трудовых договоров
| Критерии разграничения | Виды трудовых договоров |
| По субъектам, заключающим договор | · Договоры с отдельными категориями работников; · Договоры с нанимателями – физическими лицами; · Договоры с нанимателями – юридическими лицами (теперь можно заключать срочный ТД для облегчения расставания с работником) |
| По порядку заключения | · Договоры, заключаемые в общем порядке; · Договоры, заключаемые в специальном порядке (речь идет о возникновении трудового отношения сложного юр состава). |
| По свободе волеизъявления сторон | · Договоры «присоединения» (например, трудовой договор с государственными служащими; косвенным образом исходя из содержания пункта 3 (контракты заключаются после ознакомления) Постановления Пленума Верховного Суда № 4 от 26 июня 2008, и трудовые контракты); · Волесогласованные договоры. |
| По наличию не прекращенного трудового правоотношения | · Договор по основному месту работы; · Договор о работе по совместительству (смотри Главу 32 ТК). |
| По сроку действия (эта легальная классификация дана в статье 17 ТК) (Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 договоры, указанные в пунктах 3-5 статьи 17 ТК отнесены к разновидности срочного трудового договора) | Трудовые договоры могут заключаться на: 1.неопределенный срок; 2.определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор п. 2-5 ст. 17 ТК)); 3.время выполнения определенной работы; 4.время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5.время выполнения сезонных работ. |
П. 2-5.
П.3 дата окончания договора определяется на основании акта приема выполненных работ. Неизвестна дата окончания.
Теперь срочный трудовой договор (правила ч.2 ст. 17) имеет следующие исключения: контракт, при заключении ТД с ИП, при заключении ТД в микро-организации.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Факт окончания работы подтверждается актом о приеме выполненной работы. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Министерства труда от 14 апреля 2000 года № 56 (часть 3 статьи 299).
Разновидность срочного трудового договора – контракт.
Date: 2016-07-05; view: 318; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |