Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
|
|
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Для остальных лиц срок письменного ответа оп закону об обращениях граждан.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд – смотреть п. 4 ППВС №2 от 29.03.2001.
Не смотря на изменения ТК в отрасли действует принцип свободы заключения ТД, поэтому наниматель сохраняет за собой право заключать конкретный ТД с конкретным работником. В законодательстве нет норм, обязывающих нанимателя заполнять вакантные места. Проблему в этой ситуации представляет об основании в отказе в приеме на работу.
Ограничения при приеме на работу
Они могут быть обусловлены спецификой соответствующей работы. Такие ограничения могут устанавливаться в квалификационных характеристиках.
Эти ограничения находят отражения в требованиях, предъявляемых к специальнойправосубъектности лиц, претендующих на занятие таких должностей. Ограничения также могут быть выражены в установлении возрастного ценза, гражданства.Например возрастной ценз, гражданство. Ограничения – это частный случай запретов.
| При заключении трудового договора запрещается (ст. 27): |
| 1. 1)Совместная работа 2)в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) 3)на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, 4)состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (статья 27 ТК). |
| 2.Прием на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя). Лица этой категории могут быть приняты на работу, которая перечислена в Перечне легких видов работ, утвержденном Постановлением Минздрава. |
| 3.Применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах (статья 274 ТК). Список работ, на которых запрещен труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Министерства труда № 9 от 29.04.2000 года. |
| 4.Прием лиц, не достигших 18 лет на работы, связанные с материальной ответственностью (статья 405 ТК). |
| 5.Прием лиц, у которых не погашена или не снята судимость за корыстные преступления, на работу на материально-ответственные должности. |
| 6.Прием на работу лица, лишенного приговором суда занимать определенные должности или заниматься определеннойдеятельностью, на эти должности в течение назначенных судом срока. |
| 7.Занятие в государственных организациях на условиях штатного совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров (статья 348* ТК). |
| 8.Для государственных служащих, для руководителей выполнение иной оплачиваемой работы, кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности и медицинской практики (статья 255* ТК, статья 22 Закона«О государственной службе). |
| 9.Прием молодых специалистов, не имеющих справки о свободном распределении, к нанимателю, к которому он не направлен. |
Date: 2016-07-05; view: 419; Нарушение авторских прав