Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора





Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Для остальных лиц срок письменного ответа оп закону об обращениях граждан.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд – смотреть п. 4 ППВС №2 от 29.03.2001.

Не смотря на изменения ТК в отрасли действует принцип свободы заключения ТД, поэтому наниматель сохраняет за собой право заключать конкретный ТД с конкретным работником. В законодательстве нет норм, обязывающих нанимателя заполнять вакантные места. Проблему в этой ситуации представляет об основании в отказе в приеме на работу.

Ограничения при приеме на работу

Они могут быть обусловлены спецификой соответствующей работы. Такие ограничения могут устанавливаться в квалификационных характеристиках.

Эти ограничения находят отражения в требованиях, предъявляемых к специальнойправосубъектности лиц, претендующих на занятие таких должностей. Ограничения также могут быть выражены в установлении возрастного ценза, гражданства.Например возрастной ценз, гражданство. Ограничения – это частный случай запретов.

При заключении трудового договора запрещается (ст. 27):
1. 1)Совместная работа 2)в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) 3)на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, 4)состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (статья 27 ТК).
2.Прием на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя). Лица этой категории могут быть приняты на работу, которая перечислена в Перечне легких видов работ, утвержденном Постановлением Минздрава.
3.Применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах (статья 274 ТК). Список работ, на которых запрещен труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Министерства труда № 9 от 29.04.2000 года.
4.Прием лиц, не достигших 18 лет на работы, связанные с материальной ответственностью (статья 405 ТК).
5.Прием лиц, у которых не погашена или не снята судимость за корыстные преступления, на работу на материально-ответственные должности.
6.Прием на работу лица, лишенного приговором суда занимать определенные должности или заниматься определеннойдеятельностью, на эти должности в течение назначенных судом срока.
7.Занятие в государственных организациях на условиях штатного совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров (статья 348* ТК).
8.Для государственных служащих, для руководителей выполнение иной оплачиваемой работы, кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности и медицинской практики (статья 255* ТК, статья 22 Закона«О государственной службе).
9.Прием молодых специалистов, не имеющих справки о свободном распределении, к нанимателю, к которому он не направлен.

 

 

Date: 2016-07-05; view: 376; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию