Система вознаграждений. Найм и зарплата

При обдумывании системы вознаграждений следует понимать и помнить, что среди способов вознаграждения, которые помогают достигать цели, далеко не всегда будут только деньги. По иерархии потребностей, предложенной А. Маслоу в книге «Мотивация и личность» (1954), прежде чем двигаться в направлении своих представлений о совершенстве (автор называет это самоактуализацией или самореализацией), человек должен удовлетворить необходимые для выживания физические потребности в пище, воздухе, сне, воде, жилье. Затем он должен оградить себя от болезней и опасностей, а поднимаясь на следующий уровень, ему необходимо сознание «причастности»: сочувствие, привязанность, понимание, далее – уважение, чувство гордости, самоуважение и обретение социального статуса. Только удовлетворив все перечисленные потребности, индивид может полностью развернуть свои способности. Следовательно, есть масса способов вознаграждения: деньги, одобрение, свободное время, действие, взаимопонимание, проявление интереса, продвижение по службе, рост личного статуса, предоставление самостоятельности, любимая работа, приз.

Но уровень зарплаты – важный и, пожалуй, решающий элемент формирования хорошего морального климата на предприятии, работающем не только ради прибыли, но и ради удовлетворения потребностей и запросов как покупателей, так и его же сотрудников. Интерес и стимулы возрастают в случае ассоциированной собственности (акции для работников, трудовой коллектив как соучредитель редакции, повышение стандарта оплаты, надбавки). Зарплата в редакциях, как правило, складывается из оклада с надбавками за стаж и статус и гонорара (авторского вознаграждения за публикации и эфир). К ним прибавляются премии из фонда оплаты труда, фонда рекламы, фонда редактора за лучшие материалы. Вычитаются: подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд и профсоюзные взносы. Найм на работу может быть бессрочный по нормам трудового права и договорной. Вариант договора – система контрактов. Под контрактом подразумевают четко оговоренные права и обязанности нанимателя и работника, которые вступают в трудовые отношения. Обычно при этом соблюдается коммерческая тайна: ни один сотрудник не знает, сколько зарабатывает другой, деньги выдаются по индивидуальной ведомости, каждый расписывается на отдельном листе. Небесспорная практика: возможна атмосфера опасения за увольнение по субъективным мотивам, недоверие и подозрительность среди коллег из-за тайны заработка.