Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Ключевые понятия мотивации и основы организации мотивационного процесса в менеджменте
|
|
Цель: рассмотреть и выявить сущность ключевых понятий мотивации (потребности, мотив, мотивация, стимул, стимулирование, мотивирование) и основ организации мотивационного процесса.
Форма проведения: семинарское занятие.
Вопросы для обсуждения:
1. Сущность понятия и процесса «мотивация».
2. Ключевые понятия мотивации: потребности.
3. Ключевые понятия мотивации: мотив.
4. Ключевые понятия мотивации: мотивирование.
5. Ключевые понятия мотивации: стимул.
6. Ключевые понятия мотивации: стимулирование.
7. Сущность мотивационного процесса в узком и широком смысле.
Литература:
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М., 2002.
2. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М, 2002. – С. 307 – 327.
3. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М., 2003.
4. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М, 2003.
5. Справочник менеджера / Под редакцией проф. Уткина Э.А. – М., 1998.
Семинарское занятие № 17.
Основные теории мотивации: содержательные и процессуальные
Цель: рассмотреть и выявить сущность основных содержательных и процессуальных теорий мотивации.
Форма проведения: семинарское занятие.
Вопросы для обсуждения:
1. Содержательные теории мотивации
- иерархия потребностей А.Маслоу;
- теория EGR К. Альдерфера;
- теория приобретенных потребностей МакКлелланда;
- теория двух факторов Ф.Герцберга).
2. Процессуальные теории мотивации:
- теория ожидания В. Врума;
- теория постановки цели Э. Локка;
- теория справедливости (равенства) С. Адамса;
- концепция партисипативного управления).
Литература:
1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М., 2002.
2.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М, 2002. – С. 307 – 327.
3.Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М., 2003.
4.Справочник менеджера / Под редакцией проф. Уткина Э.А. – М., 1998.
5.Кравченко А.И. История менеджмента Учебное пособие для студентов вузов. – М., 2002.
Date: 2015-04-23; view: 631; Нарушение авторских прав