Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
миссия, 2 стратегические,3 тактические,4 оперативные
|
|
| Школа научного управления | Отбор работников, лучше всего подходящих для выполнения задач и обеспечение их выполнения. |
| Классическая школа управления | Развитие принципов управления |
| Школа человеческих отношений | Применение приемов управления межличностными отношениями для повышения степени удовлетворенности и производительности. |
| Выход | Товары, услуги |
| Вход | Работники, информация, сырье |
| Процесс трансформации | Управленческие и производственные технологии |
| Японская модель | Оплата труда по служебному стажу и показателям работы группы. |
| Американская модель | Оплата труда по индивидуальным достижениям. |
| Японская модель | Ориентация управления на группу |
| Американская модель | Ориентация управления на отдельную личность |
| Японская модель | Продвижение по службе по старшинству и стажу работы |
| Американская модель | Деловая карьера обуславливается личными рез-ми |
| По отраслевой направленности | Сельскохозяйственные |
| По размерам | Средние, малые. |
| По организационно- правовым формам | ООО, Производственный кооператив. |
| По основным целям | Некоммерческие организации |
| По формам ответственности | Частная. |
| Зрелость организации | Преобладание демократического стиля руководства. |
| Старение организации | Демократический стиль руководства. |
| Зарождение организации | Авторитарный стиль руководства |
| Легкое постукивание пальцами по столу | Нетерпение |
| Потирание глаза | Недоверие |
| Руки сплетены на груди | Оборонительная позиция |
| Взгляд в сторону | пренебрежение |
| Молитвенно сложенные ладони | Чувство превосходства |
| Легкий наклон головы на бок | Спокойствие, удовлетворение. |
Date: 2015-04-23; view: 621; Нарушение авторских прав