Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






миссия, 2 стратегические,3 тактические,4 оперативные





Школа научного управления Отбор работников, лучше всего подходящих для выполнения задач и обеспечение их выполнения.
Классическая школа управления Развитие принципов управления
Школа человеческих отношений Применение приемов управления межличностными отношениями для повышения степени удовлетворенности и производительности.
Выход Товары, услуги
Вход Работники, информация, сырье
Процесс трансформации Управленческие и производственные технологии
Японская модель Оплата труда по служебному стажу и показателям работы группы.
Американская модель Оплата труда по индивидуальным достижениям.
Японская модель Ориентация управления на группу
Американская модель Ориентация управления на отдельную личность
Японская модель Продвижение по службе по старшинству и стажу работы
Американская модель Деловая карьера обуславливается личными рез-ми
По отраслевой направленности Сельскохозяйственные
По размерам Средние, малые.
По организационно- правовым формам ООО, Производственный кооператив.
По основным целям Некоммерческие организации
По формам ответственности Частная.
Зрелость организации Преобладание демократического стиля руководства.
Старение организации Демократический стиль руководства.
Зарождение организации Авторитарный стиль руководства
Легкое постукивание пальцами по столу Нетерпение
Потирание глаза Недоверие
Руки сплетены на груди Оборонительная позиция
Взгляд в сторону пренебрежение
Молитвенно сложенные ладони Чувство превосходства
Легкий наклон головы на бок Спокойствие, удовлетворение.







Date: 2015-04-23; view: 379; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2021 year. (0.007 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию