Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Взаимодействие разных служб предприятия по гигиене трудаГлавным направлением работы в области гигиены труда на всех уровнях управления, включая предприятие, должно быть признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Для успешного решения этой задачи руководитель предприятия должен обеспечить четкое взаимодействие всех служб предприятия с учетом соблюдения следующих основных принципов организации работы по безопасности и гигиене труда: 1. Каждый руководитель, от первого руководителя предприятия до руководителей всех его структурных подразделений, являясь ответственным за соблюдение требований по безопасности и гигиене труда, должен четко представлять свои обязанности по этим проблемам, которые определяются в соответствующих документах (положениях, приказах, должностных инструкциях и др.) При оценке деятельности любого руководителя следует в качестве обязательного условия учитывать его компетентность и выполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению требований безопасности и гигиены труда. 2. Выполнение требований гигиены труда должно обеспечиваться при принятии решений по всем вопросам производства на всех его уровнях, начиная от проектирования, строительства, эксплуатации предприятия вплоть до отгрузки готовой продукции. 3. Вопросы охраны и гигиены туда должны находить свое решение в коллективных договорах и соглашениях, заключаемых в установленном порядке на предприятиях. Целесообразно разрабатывать программу по гигиене и безопасности труда, которая должна основываться на глубоком исследовании риска и опасностей, имеющихся на рабочем месте, в производственных подразделениях, в целом на предприятии. В указанных документах должны определяться задачи служб предприятия и взаимодействие в их решении. 4. Все мероприятия, осуществляемые в области безопасности и гигиены труда, должны быть скоординированы как часть общей программы рационализации труда. Улучшение условий можно наиболее эффективно обеспечить с помощью изучения рабочих мест, их аттестации по условиям труда, что позволит усовершенствовать конструкцию оборудования, установок, производственных процессов, уточнить и разработать необходимые инструкции и другие нормативные локальные акты по охране труда. 5. В деле обеспечения требований безопасности и гигиены труда особую роль играет служба охраны труда, которая призвана организовывать, координировать и контролировать проводимую на предприятии работу в данном направлении. 6. В выработке политики по вопросам безопасности и гигиены труда должно быть установлено сотрудничество с профессиональными союзами, другими представителями трудящихся.
Планирование и организация работы по охране труда В соответствии с п. 15 ст. 226 ТК РБ наниматель обязан обеспечить охрану труда работников, в том числе выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Технические, санитарно-гигиенические, организационные и другие мероприятия по охране труда, направленные на обеспечение требований безопасности и гигиены труда, доведение санитарно-бытового обеспечения работников до установленных норм, осуществляемые нанимателем в плановом порядке, включаются в план мероприятий по охране труда (далее — план), который оформляется в качестве приложения к коллективному договору. Планирование и разработка мероприятий по охране труда на предприятии осуществляется в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда РБ от 23.10.2000 г. №136. Основными из указанных мероприятий являются: 1. Производственно-технологические: коренное изменение технологического процесса, в частности введение непрерывных процессов, особенно в химических производствах; механизация и автоматизация производства; герметизация оборудования; замена ядовитых 2. По рациональной организации трудового процесса: рациональный режим труда и отдыха, правильное использование перерывов, рациональные объемно-планировочные решения цехов и участков, оптимальная организация рабочих мест и др. 3. Санитарно-технические: устройство вентиляции, отопления, освещения, оборудование санитарно-бытовых помещений, организация питьевого водоснабжения. 4. По индивидуальной защите и личной гигиене: выдача защитной одежды (спецодежды), обуви, средств защиты органов дыхания, зрения, слуха и других средств индивидуальной защиты, защитных мазей, паст, моющих средств. 5. Законодательные мероприятия: по вопросам нормирования рабочего времени, гигиены труда, охране труда женщин, подростков, организация медико-санитарного обслуживания рабочих: предварительные и периодические медицинские осмотры, бесплатное лечебно-профилактическое питание, организация здравпунктов, медико-санитарных частей, профилакториев и т.д. Указанные мероприятия должны включаться в комплексные планы улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровителъных мероприятий (перспективные и текущие) или программы по безопасности и гигиене труда, в заключаемые на предприятиях коллективные договора и соглашения по охране труда. Исходными данными для планирования и разработки мероприятий по охране труда являются: 1.Анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости. 2.Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда. 3.Анализ обеспеченности производственных объектов, рабочих мест, работников необходимыми средствами защиты, а также материально-технического обеспечения обучения и инструктажа, проверки знаний работников по вопросам охраны труда. 4.Результаты технических осмотров, освидетельствований, испытаний, экспертизы технического состояния производственных объектов, а также требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, используемого в организации. 5.Предписания специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, службы охраны труда, других служб на нимателя, представлений профсоюза(ов). 6.Документы и предложения соответствующих органов управления. 7.Предложения структурных подразделений и служб организации. При подготовке плана используются материалы научно-исследовательских учреждений по вопросам охраны труда, учреждений здравоохранения о состоянии здоровья и трудоспособности работников организации, информация о передовом опыте работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, соответствующие научные разработки. Первостепенная задача нанимателей — обеспечение своевременной и полной реализации всех намеченных мероприятий, выделение для этих целей необходимых материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
|