Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
ВВЕДЕНИЕ. Методические рекомендации
|
|
С. П. Будникова, Н. В. Просперова,
С. А. Радченко, С. С. Радченко
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ
УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ ВЫПУСКНИКА
Методические рекомендации
для студентов всех специальностей
Тула
Издательство ТГПУ им. Л. Н. Толстого
ББК 74.58
Б90
Рецензенты:
доктор педагогических наук, профессор В. М. Петровичев
(ТулГУ);
кандидат юридических наук Т. Н. Гущина
(ОАО «Банк ВТБ»);
кандидат экономических наук Е. П. Верховская
(ТГПУ им. Л. Н. Толстого)
Будникова, С. П.
| Б90 | Планирование и обеспечение успешной карьеры выпускника: Метод. рекомендации для студентов всех специальностей / С. П. Будникова, Н. В. Просперова, С. А. Радченко, С. С. Радченко. – Тула: Изд-во Тул. гос. пед. ун-та им. Л. Н. Толстого, 2015. – 262 с. ISBN 978-5-87954-918-8 |
| В предлагаемом пособии описаны проблемы и риски выпускников, которые могут возникнуть на собеседовании при трудоустройстве, и рекомендации по их предотвращению. Даны основы правильного оформления привлекательных для работодателей резюме и портфолио. Подробно рассмотрены возможности повышения конкурентоспособности молодежи при трудоустройстве и построении успешной карьеры за счет разработки и реализации индивидуальных целевых программ, лучшего использования потенциала вуза. Методические рекомендации предназначены для студентов всех специальностей, их родителей и преподавателей. |
ББК 74.58
| ISBN 978-5-87954-918-8 © | С. П. Будникова, Н. В. Просперова, С. А. Радченко, С. С. Радченко, 2015 |
| © | ТГПУ им. Л. Н. Толстого, 2015 |
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................. 7
ЧАСТЬ 1. Подготовка резюме и подготовка к собеседованиям
с работодателями....................................................................................................... 8
ГЛАВА 1. Основные понятия, термины и определения.................................. 8
1.1. Молодые специалисты на рынке труда........................................................ 8
1.2. Актуальность обучения студентов навыкам построения
успешной карьеры............................................................................................... 11
1.3. Как совместить любимое дело и высокий заработок............................... 14
1.4. Безработица.................................................................................................. 17
1.5. Профессиональная ориентация.................................................................. 18
1.6. Профориентационные тесты и опросники................................................. 21
1.7. Профконсультирование.............................................................................. 22
ГЛАВА 2. Резюме и правила его составления................................................. 24
2.1. Выбор типа резюме..................................................................................... 24
2.2. Общепринятые стандарты оформления резюме....................................... 25
2.3. Основные разделы резюме......................................................................... 26
2.4. Некоторые правила подготовки резюме................................................... 28
2.5. Как правильно назвать резюме и желаемую должность.......................... 30
2.6. Запросная карта и ее правильное использование...................................... 35
2.7. Информация в резюме: требования к содержанию.................................. 39
2.8. Подготовка резюме для порталов по трудоустройству........................... 43
2.9. Нужна ли фотография в резюме и какая именно?
Как наличие фотографии влияет на работодателей......................................... 45
ГЛАВА 3. Сопроводительное письмо к резюме............................................... 52
3.1. Зачем нужно сопроводительное письмо.................................................... 52
3.2. Два типа сопроводительных писем............................................................ 53
3.3. Правила написания сопроводительных писем.......................................... 53
3.4. О чем и как писать в сопроводительном письме...................................... 56
3.5. Пример сопроводительного письма.......................................................... 57
3.6. Наиболее часто употребляемые языковые формулы
для сопроводительных писем к резюме........................................................... 58
ГЛАВА 4. Портфолио – важнейшее дополнение к резюме............................ 59
4.1. Почему за карьерным портфолио будущее?............................................. 59
4.2. Что такое портфолио и кому оно нужно?.................................................. 59
4.3. Базовые принципы составления портфолио.............................................. 61
4.4. Правила оформления портфолио............................................................... 63
ГЛАВА 5. Собеседования и правила поведения на них................................ 67
5.1. Отбор соискателей – процесс сложный и долгий...................................... 67
5.2.Классификация основных типов собеседований........................................ 76
5.3. Собеседование по телефону........................................................................ 80
5.4. Собеседование по Skype............................................................................. 83
5.5. Оценочное собеседование........................................................................... 87
5.6. Групповое собеседование........................................................................... 87
5.7. Стрессовое собеседование.......................................................................... 91
5.8. Биографическое собеседование.................................................................. 95
5.9. Кейсовое собеседование.............................................................................. 97
5.10. Собеседование по компетенциям............................................................. 98
5.11. «Скрытое» собеседование....................................................................... 102
5.12. Собеседование с мошенником................................................................ 103
5.13. Что должно насторожить на собеседованиях?...................................... 106
ГЛАВА 6. Анкетирование на собеседованиях............................................... 110
6.1. Зачем заполнять анкету, если есть резюме............................................. 110
6.2. Анкета соискателя..................................................................................... 111
6.3. Как избежать ошибок при заполнении анкеты........................................ 114
ГЛАВА 7. Тестирование на собеседованиях................................................... 116
7.1. Использование тестов на собеседованиях............................................... 116
7.2. Некоторые виды тестов с образцами вопросов из них........................... 119
7.3. Советы, позволяющие улучшить итоги тестирования........................... 122
7.4. Правила организации тестирования......................................................... 122
7.5. Что делать, если вам предстоит тестирование?....................................... 123
7.6. Как подготовиться к тестам на собеседовании?...................................... 124
7.7. Психометрические тесты.......................................................................... 126
7.8. Психологические тесты и подготовка к ним........................................... 127
7.9. Тест на профпригодность........................................................................... 132
7.10. Графоанализ как инструмент при подборе персонала.......................... 134
7.11. Тестовое задание или бесплатный труд?................................................ 137
7.12. Как выполнить тестовое задание............................................................ 138
7.13. Проверка соискателей на детекторе лжи............................................... 140
7.14. Тестирование в иностранных компаниях............................................... 141
ГЛАВА 8. Головоломки на собеседованиях................................................... 144
8.1. Логические головоломки на собеседованиях.......................................... 144
8.2. Что делать, получив на собеседовании головоломки?........................... 146
8.3. Влияние результатов решения головоломок на трудоустройство........ 147
8.4. Примеры логических головоломок и методов их решения................... 147
ЧАСТЬ 2. Проблемы трудоустройства выпускников
и возможности их предотвращения или решения........................................ 152
ГЛАВА 9. Как правильно читать объявления о вакансиях...................... 152
9.1. Как искать вакансии?................................................................................ 152
9.2. Описание вакансии: дешифратор для начинающих................................ 154
9.3. Чем работодатели привлекают кандидатов?........................................... 167
9.4. Статистические данные о способах поиска работы................................. 169
ГЛАВА 10. Как найти хорошую работу.......................................................... 171
10.1. Различные способы поиска работы........................................................ 171
10.2. Как правильно ставить цель при поиске работы................................... 174
10.3. Как молодому специалисту начать свою карьеру?............................... 177
10.4. Пять причин неудач при трудоустройстве............................................ 184
10.5. Что нельзя делать при поиске работы................................................... 188
10.6. Трудоустройство: работа над ошибками............................................... 189
10.7. Что мешает найти хорошую работу: результаты опросов................... 194
ГЛАВА 11. Как не ошибиться при выборе работодателя........................... 196
11.1. Некоторые варианты обмана соискателя............................................... 196
11.2. Дифференциация схем обмана на рынке труда..................................... 201
11.3. Как избежать обмана при трудоустройстве........................................... 205
11.4. В какую ловушку может попасть соискатель....................................... 214
11.5. Предложение необоснованно высокой зарплаты.................................. 215
11.6. Расклейка, раздача или публикация объявлений
о высокооплачиваемой работе для всех желающих...................................... 217
11.7. Предложение быстрого большого заработка
без особых усилий........................................................................................... 218
11.8. Задержка получения работником подписанного с ним
трудового договора.......................................................................................... 219
11.9. Большая текучесть кадров в фирме, на предприятии
или на данной должности................................................................................. 220
ЧАСТЬ 3. Планирование и обеспечение построения
успешной карьеры............................................................................................... 223
ГЛАВА 12. Важность планирования успешной карьеры........................... 223
12.1. Что означают слова «планировать карьеру»?....................................... 223
12.2. Важность обучения молодежи построению карьеры........................... 226
12.3. Как готовят молодежь к успешной карьере в ведущих странах......... 228
12.4. Роль семей в подготовке молодежи к лучшей жизни.......................... 230
12.5. Почему необходимо быстро устроиться на работу.............................. 232
12.6. Что влияет на зарплату при трудоустройстве....................................... 233
12.7. Как можно повысить свою зарплату..................................................... 235
ГЛАВА 13. Женская карьера: особенности и планирование..................... 238
13.1. Женская карьера: цена вопроса.............................................................. 238
13.2. Материнство и карьера: как иметь все и сразу?.................................... 243
13.3. Дискриминация женщин на рынке труда............................................... 245
13.4. Особенности подготовки девушек к будущему трудоустройству...... 249
ГЛАВА 14. Структурные подразделения ТГПУ им. Л. Н. Толстого,
оказывающие помощь в планировании
и обеспечении успешной карьеры..................................................................... 253
14.1. Центр профориентации, довузовской подготовки и
содействия трудоустройству выпускников.................................................... 253
14.2. ООО Инновационно-внедренческое учебно-
производственное предприятие «Энергосбережение,
безопасность жизнедеятельности, экономия»................................................ 257
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................... 259
ЛИТЕРАТУРА...................................................................................................... 260
ВВЕДЕНИЕ
Данные методические рекомендации подготовлены в целях оказания квалифицированной практической помощи выпускникам образовательных учреждений, их семьям и учителям в обеспечении эффективного трудоустройства и построении успешной карьеры выпускников на основе использования результатов исследований ТГПУ им. Л. Н. Толстого [1–8], рекомендаций для соискателей, подготовленных ведущими порталами страны по трудоустройству [32, 34–37], и опыта ведущих стран по целевой подготовке молодежи к успешной карьере и лучшей жизни.
В первой части (главы 1–8) приведена информация о главных требованиях работодателей к выпускникам и другим соискателям при трудоустройстве на привлекательные для них должности; без знания и выполнения этих требований трудно получить хорошие должности
в реальном секторе экономики. Знание правил подготовки резюме и сопроводительных писем к ним, а также портфолио повышает конкурентоспособность выпускников при трудоустройстве. Также при трудоустройстве необходимо знать особенности различных видов собеседований, анкетирований и тестирований и правильно подготовиться к ним.
Во второй части (главы 9–11) описаны проблемы трудоустройства выпускников и возможности их предотвращения или решения, в том числе как избежать различных вариантов обмана и не ошибиться при выборе
работодателя.
В третьей части (главы 12–14) описаны способы и возможности:
– наиболее простого варианта получения важных для улучшения своего резюме, будущего трудоустройства и карьеры знаний, практических навыков, опыта и стажа работы уже во время учебы [12, 14, 15, 17];
– планирования и обеспечения успешной карьеры студентов и выпускников за счет обеспечения целенаправленной подготовки к успешной карьере и лучшей жизни;
– использования потенциала ТГПУ им. Л. Н. Толстого для получения уже во время обучения практических навыков по подготовке более привлекательных для работодателей резюме и портфолио, особенно за счет разработки и реализации индивидуальных целевых программ повышения конкурентоспособности выпускников.
Date: 2015-10-18; view: 567; Нарушение авторских прав