Основные разделы резюме

Стандартное резюме должно содержать 5 основных разде­лов: личные данные соискателя, цель (желаемая позиция), образование, предыдущий опыт работы и дополнитель­ные сведения [4, 32, 34–37].

Раздел «Личные данные соискателя»

Зачастую, пренебрегая заполнением этого раздела, соискатели ставят под сомнение эффективность всего резюме в целом.

1. Желательно указывать фамилию, имя и отчество полно­стью. Обычно анонимность соискателей не приветст­вуется работода­телями, так как резюме – это официальный документ. Если вы не хо­тите, чтобы о поисках работы стало известно вашему руководству и коллегам, то лучше воспользоваться имеющейся на многих сайтах по поиску работы функцией «закрытое резюме».

2. Резюме без указания контактной информации не дает ре­зультатов. В резюме следует указать электронный адрес, а также
не­сколько номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), по ко­торым с вами можно оперативно связаться. Если же не хотите, чтобы вас постоянно беспокоили звонками потенциальные работодатели, а предпочитаете первоначально сами ознакомиться со всеми вариан­тами посредством электронной почты, то лучше сразу отразить этот факт в резюме, чтобы не отвлекаться на ненужные вам звонки.

3. Может быть недостаточно наличия в анкете только электронного адреса. Разослав приглашения с датой и временем назначен­ного собеседования, работодатель, скорее всего, не будет отслеживать их получение. Из-за этого по «техническим причинам» вы мо­жете пропустить важное собеседование (интервью). Кроме того, пого­ворив с рекрутером по телефону, вы можете уже на этом этапе получить дос­таточно информации о вакансии, задав уточ­няющие во­просы. Если у вас нет возможности общаться с рекру­тером по теле­фону в рабочее время, то рядом с номером телефона укажите период времени, в тече­ние которого работодатель может с вами свя­заться. Не стесняйтесь указывать время, удобное для связи, но в пределах разумного.

4. Если на текущем месте работы вы точно знаете, когда за­канчивается ваш контракт, сообщите эту информацию. Указание таких сведений позволит сразу обозначить сроки, в которые вы смо­жете приступить к выполнению новых обязанностей. Это касается и тех соискателей, которые хотят найти работу в другом городе. Со­об­щите потенциальным работодателям о своем желании и готовности к переезду, а также время, когда это возможно.

Раздел «Опыт работы» или «Профессиональный опыт»

Раздел «Опыт работы» должен включать в себя описание только ваших функциональных обязанностей и констатацию профес­сиональных достижений на прошлых местах работы.

Обычно начинают с последнего места работы. Не надо описы­вать весь свой трудовой путь, достаточно описать последние 3–4 места работы. После названия организации обязательно указывайте сферу.

В информации о полученном опыте нужно постараться выделить главное и кратко, но содержательно рассказать о нем так, чтобы работодатель, прочтя резюме, получил ответы на следующие вопросы:

1. В какой компании работал соискатель?

2. Какую занимал должность?

3. Какие обязанности исполнял на каждом этапе?

4. Кому подчинялся?

5. Был ли кто-либо в прямом подчинении?

6. Какие цели были достигнуты за время работы в той или иной должности?

Резюме должно соответствовать именно той специальности, по которой соискатель хочет развиваться в настоящее время. Не надо включать сведения, особенно подробные, о профессии, которой чело­век занимался много лет назад. Лучше закончить описание опыта ра­боты на первом месте работы по данной специальности, оставив «за бортом» прежнюю профессиональную жизнь, если, конечно, она не связана преемственностью с новой специальностью.

Профессиональные достижения необходимо описывать в конк­ретных цифрах, процентах, фактах:

– на сколько процентов увеличился объем продаж;

– сколько новых клиентов удавалось привлечь ежемесячно;

– какова была ваша роль в реализации конкретного про­екта;

– успешный опыт прохождения налоговых прове­рок и т. д.

Если вы посетили много семинаров и тренингов, то укажите только самые значимые за последние 3–5 лет. Полный список прослу­шанных курсов, пройден­ных вами за всю вашу карьеру и занимающий половину печатной страницы, не прибавит вам плюсов, а скорее всего, пока­жет ваше неуме­ние расставлять приоритеты.

Все это позволит будущему работодателю оценить вашу потен­циальную результативность и работоспособность.