Инструкция для экспертов

Уважаемый эксперт! С целью совершенствования системы управления, повыше­ния эффективности подбора и расстановки кадров в университете проводится де­ловая оценка сотрудников, выдвинутых в кадровый резерв руководителей средне­го звена управления.

Просим оценить сотрудника, фамилия которого указана на бланке для ответов, в соответствии с утвержденным должностным стандартом. Для того чтобы ваше мнение было учтено при оценке, просим вас выполнить следующее:

1. В перечне качеств внимательно прочитайте все шесть характеристик перво­
го качества, степень выраженности которого у данного человека вы будете
оценивать.

2. Выберите одно, на ваш взгляд, наиболее подходящее утверждение и поставь­
те его номер (цифру от 1 до 6) на бланке для ответов в клеточку, соответст­
вующую номеру оцениваемого качества. Например, при оценке позиции
«Качество выполнения работы» (на бланке ответов оно значится под № 4) вы
выбрали четвертое утверждение «Допускает минимум ошибок, стремится
выполнить работу с должным качеством». На бланке в клетке под Ы- 4 вы
пишете цифру «4».

3. То же самое проделайте со вторым и каждым следующим качеством. Обра­
щаем ваше внимание, что ваши оценки необходимо проставлять не в Сло­
варе, а на прилагаемом бланке!

4. Постарайтесь при оценке придерживаться того смысла, который предлагает
Словарь-перечень качеств.

5. Вы должны выбрать только одну оценку каждого качества, и очень важно,
чтобы вы не слишком часто выбирали среднюю оценку.

6. При оценивании будьте внимательными и, по возможности, сохраняйте объ­
ективность: не стремитесь скрыть отдельные недостатки или излишне подчерк­
нуть достоинства оцениваемого. Пишите то, что есть на самом деле. Если не
можете дать ответ по какому-либо качеству, пропустите его. Можно пропус­
тить не более трех качеств.

7. Возможно, закончив работу, вы вернетесь к пропущенным вами качествам,
тогда сможете оценить и их.

8. Вы можете не ставить свою фамилию в бланке для ответов.

9. Ниже таблицы в бланке для ответов вы можете высказать свое мнение отно­
сительно оцениваемого либо процедуры деловой оценки.

10. Пожалуйста, сдайте Словарь-перечень качеств вместе с бланками для отве­тов в Управление по работе с персоналом.

Спасибо за сотрудничество!

Date: 2015-09-19; view: 480; Нарушение авторских прав