СОЗДАЙ КОМАНДУ ЛИДЕРОВ. задачу, потому что в этом ты лучше меня, не испытывая чувства стыда и не вызывая подозрений в уклонении от своих обязанностей

задачу, потому что в этом ты лучше меня", не испытывая чувства стыда и не вызывая подозрений в уклонении от своих обязанностей. Дове

рие позволяет членам команды начать работать как единое целое, выполнять то, что они все вместе определили как не что важное. Когда игроки знают друг друга, доверяют друг другу и развивают соответствие, тогда-то и начинает выявляться лицо команды.

ЧЛЕНЫ КОМАНДЫ СТАВЯТ

СВОИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ

ИНТЕРЕСЫ НИЖЕ ИНТЕРЕСОВ

КОМАНДЫ

Как только члены команды поверят в цели своей команды и начнут вырабатывать искреннее доверие друг к другу, они смогут продемонстрировать настоящее взаимодействие. Их взаимное доверие дает возможность поставить свои собствен­ные права и привилегии ниже интересов всей команды.

Заметьте, я сказал, что члены команды могут продемонст­рировать взаимодействие. Это не обязательно означает, что так и будет. Для того чтобы получить взаимодействие, долж­но произойти несколько вещей. Во-первых, члены команды должны искренне верить в то, что цена успеха команды вы­ше, чем цена их собственных индивидуальных интересов. Они, будут способны поверить в это только в том случае, ес­ли они заботятся друг о дру-

ге и если их лидер дал им эффективное видение того, что важно. Затем они пой­мут, что их успех будет при­ходить с успехом команды.

Во-вторых, для того чтобы члены команды ставили свои индивидуальные интересы ниже интересов команды, они должны получать поддержку, когда жертвуют своими личны­ми интересами, а затем вознаграждение от лидера команды и своих коллег. Когда это происходит, люди начинают все