Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Анализ социальных условий использования человеческого фактора
Социальные условия работы и жизни работающих – важный фактор повышения производительности труда, характеризующий использование человеческого фактора в хозяйственной деятельности. Можно выделить целый ряд социальных факторов, которые оказывают влияние на деятельность предприятия: демографическая ситуация в регионе; половозрастная структура населения; средний уровень дохода и прожиточный минимум; уровень образования и т.д. На крупных и передовых предприятиях составляются планы социального развития персонала, направленные на совершенствование управления персоналом. Анализ выполнения плана социального развития ведется, как правило, по четырем разделам: 1. Мероприятия по техническому развитию производства как материальной базы социально-культурных преобразований в коллективах предприятий. Анализируются такие показатели как сроки и объемы реконструкции предприятия, отдельного цеха, объем выпуска продукции, удельный вес новых изделий и т.д. 2. Пути повышения производительности труда за счет снижения текучести кадров, повышения трудовой дисциплины, разработки и внедрения рациональных систем материального и морального стимулирования. Определяются средние уровни заработной платы, квалификационных разрядов рабочих, их общеобразовательный уровень, система премий, повышение квалификации, и др. 3. Условия труда, охрана здоровья в текущем периоде и в перспективе. Анализируют удельный вес вредных и особо вредных условий труда, мероприятия по ликвидации профессиональных заболеваний и производственного травматизма, классификацию исполнителей по степени механизации и автоматизации труда и т.д. 4. Анализ социально-культурных мероприятий: организация отдыха, медицинское обслуживание работников, улучшение жилищно-бытовых условий, а также источников финансирования этих мероприятий. Важная сфера социально-экономического анализа – профессиональное образование. При разработке стратегии развития многих предприятий (особенно в случае долгосрочной стратегии) нередко учитывают и демографические факторы, прежде всего изменения в половом или возрастном составе потребителей. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1. Как проводится анализ размеров организации? 2. Как проводится анализ специализации организации? 2. Что показывает коэффициент ритмичности? 3. Как рассчитать показатели фондовооружённости труда и технической вооруженности труда? 4. Как определить степень выполнения контрактов по экспорту? 5. Анализ источников финансирования каких мероприятий ведется при оценке выполнения плана социального развития? Date: 2015-08-24; view: 851; Нарушение авторских прав |