Л. Расторжение трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

- Как может быть обжаловано решение государственного инспекторатруда о восстановлении работника на работе?

-Как может быть обжаловано решение главного государственного инспектора труда РФ?

- Какой акт служит основанием для прекращения трудового договора с работником, ранее восстановленным на работе?

-Порядок расторжения трудового договора по этому основанию?

-Имеет ли право работодатель взыскать с работника денежные суммы, выплаченные ему в связи с восстановлением на работе?

-В каких случаях допускается обратное взыскание с работника денежных сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора?

-Обязан ли суд, которому передано дело на новое рассмотрение и по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения или разрешить дело в новом решении или определении суда?

-В праве ли ответчик подать в суд заявление о повороте исполнения решения суда, которое должно было быть рассмотрено в судебном заседании, но осталось без разрешения?

М. Расторжение трудового договора в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности

-На кого не распространяется допустимая доля иностранных работников, утвержденная данным документом?

-Что понимается под установлением допустимой доли Правительством РФ?

-На основании какого документа, некоторые иностранные граждане не подлежат увольнению?

-Порядок прекращения трудового договора по этому основанию?

Н. Расторжение трудового договора в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным ФЗ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

- Порядок прекращение трудового договора по этому основанию?

-На основании какой ст ТК РФ,закон устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних?

-В каких организациях применяется данное основание прекращения трудового договора?

-По указанному основанию трудовой договор должен быть прекращен с какими лицами?

-Что понимается под судимостью или уголовным преследованием
-На основании какой ст ТК РФ и какой документ, должно предоставить лицо, поступающее на работу в вышеуказанные сферы и кто освобождается от предоставления данного документа?

-Кто может затребовать данный документ в органах МВД РФ?

-Когда возникают ограничения на занятие трудовой деятельностью?

-Что является основанием для прекращения трудового договора?

-Порядок прекращения трудового договора по этому основанию пошагово?

-Правовые последствия погашения или снятия судимости?