Р. Расторжение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работников обязанностей по трудовому договору

- Выполнение работником трудовых обязанностей по данному основанию, невозможно в связи с применением каких административных наказаний?

-Кем назначается и в чем заключается административное наказание?

-Порядок увольнения работника по этому основанию?

И. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

- Особенности порядка прекращения трудового договора по этому основанию?

К. Расторжение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

- В каких нормативно-правовых актах содержится перечень сведений, составляющих государственную тайну?

-Каким нормативным актом предусмотрены основания для прекращения допуска работника к государственной тайне?

-Кем и на основании каких случаев производится прекращение допуска к государственной тайне?

-На основании какого нормативного акта, должностное лицо или гражданин могут обжаловать в суде решение о расторжении с ними трудового договора?

-Какие условия необходимо соблюсти при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне?

-Порядок действий работодателя при расторжении трудового договора, если судом кассационной или надзорной инстанции принято решение о направлении дела на новое рассмотрение?

-Основной порядок расторжения трудового договора по этому основанию?