А. Расторжение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию)

- В какой срок, в какой форме, на основании какой ст ТК РФ должен предупредить работодателя работник о расторжении трудового договора?

-Когда начинается течение данного срока?

-Может ли быть расторгнут трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении?

-В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника?

-Подача заявления о расторжении трудового договора является добровольным волеизъявлением работника, основываясь на этом, на ком лежит бремя доказывания, если работник утверждает, что работодатель вынудил подать его заявление об увольнении по собственному желанию?

-При наличии каких условий в период срока предупреждения о расторжении трудового договора,работодатель может уволить работника по другой ст ТК РФ?

-Особенности срока предупреждения о расторжении трудового договора с различными категориями работников?

-До истечения какого срока работник может отозвать заявление о расторжении трудового договора и в каком случае это не возможно осуществить?

-Порядок действий работника по истечении срока предупреждения об увольнении?

-Порядок действий работодателя в последний день работы работника?

-Пошаговый порядок действий увольнения работника по собственному желанию?

Б. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность

- На основании какой ст ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю?

-Какой порядок необходимо соблюсти при увольнении по этому основанию?

-Какова последовательность действий по этому основанию?

В. Расторжение трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

- Следствием чего может быть увольнение работника по этому основанию?

-Кого вправе и на основании какой ст ТК РФ уволить новый собственник при смене собственника имущества организации?

-Какой порядок действий необходимо соблюсти при увольнении работника по этому основанию?

-Особенности сроков, предупреждения об увольнении работников работодателя?