А. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя

- Что понимается под ликвидацией организации согласно ГК РФ?

-Кто подлежит увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя?

- В каких случаях возможно прекращение деятельности работодателя- физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем?

-На каком основании прекращается деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя?

-Прекращение деятельности работодателя –физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем?

-В какой форме и какие сроки предупреждаются работники в связи с предстоящим увольнением в связи с ликвидацией организации?

-При соблюдении какого условия работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения?

-Что является основанием для предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией организации?

-Особенности выплаты выходного пособия различными категориями работодателей при ликвидации организации и на основании каких нпа?

-Кем осуществляются расчеты с работниками при увольнении в связи с ликвидацией организации на основании каких нпа?

-Что служит согласно ТК РФ основанием для расторжения трудового договора?

-Порядок, сроки, осуществления процедуры ликвидации организации?

-О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации кого обязан информировать работодатель?

-Какой документ является и подтверждает факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении?

- Что является основанием для прекращения трудового договора с работником в связи с ликвидацией юридического лица(что служит основанием для увольнения и когда возможно расторжение трудового договора)?

-Какое решение может вынести суд в отношении уволенных работников, если по итогам конкурсного производства ликвидация организации не произошла?

-Порядок увольнения работника по данному основанию?