Основания прекращения трудового договора

Тема 7. Прекращение трудового договора и соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации об основаниях и условиях, при которых возможно прекращение трудового договора.

1.Основания прекращения трудового договора

2.Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон

3.Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора

4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

7.Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Контрольные вопросы по теме:

Основания прекращения трудового договора

-По каким основаниям и в каком порядке может быть прекращен трудовой договор?

-Какое значение имеют термины прекращение трудового договора, расторжение трудового договора или увольнение и применительно к чему применяются?

-Юридические последствия прекращения трудового договора или увольнения?

-Чем прекращение трудового договора отличается от отстранения от работы?

-Что понимается под отстранением от работы?

-В каких случаях, согласно определенной ст ТК РФ применяется отстранение от работы?

-Наличие основания увольнения прекращает трудовые правоотношения?

- Что необходимо для прекращения трудового правоотношения?

-Чем является строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора и порядок увольнения?

-Что понимается под основаниями прекращения трудового договора?

-Основания расторжения трудового договора, содержатся в каких ст ТК РФ?

-При наличии одновременно каких обстоятельств увольнение работника правомерно?

-Правовые последствия отсутствия некоторых из необходимых обстоятельств при расторжении трудового договора?

-Основания прекращения трудового договора относящиеся к действию, согласно классификации юридических фактов?

- Что относится к общим основаниям прекращения трудового договора?