Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Lt;variant>Определенные типы человеческих потребностей (достижения, присоединения, власти) формируются в течение всей жизни индивида
|
|
<variant>У каждого из нас существуют основные (базовые) потребности, вызывающие внутреннее напряжение, направленное на удовлетворение стремлений поведения. В зависимости от успешности поведения, человек получает некоторое вознаграждение. Вознаграждение определяет восприятие поведения.
<variant>Достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей, и характерных особенностей, а также от осознания им своей роли.
<variant>Человек всегда, когда ему предоставляется такая возможность, будет стараться улучшить свое экономическое положение.
<variant>Удовлетворение и неудовлетворенность от выполнения рабочих заданий определяются действием принципиально различных факторов: гигиенических и мотивирующих.
< question >14 7. Теория СВР ( ERG) К.Алдерфа
<variant>У индивида выделяют три категории потребностей: существования, взаимосвязи и роста.
<variant>Удовлетворение и неудовлетворенность от выполнения рабочих заданий определяются действием принципиально различных факторов: гигиенических и мотивирующих.
<variant>В основе мотивации каждого человека лежит комплекс потребностей, причем выделяются потребности высших и низших уровней. В теории выделяются пять основных типов мотивирующих потребностей: физиологические, в безопасности, в отношениях принадлежности, в самоуважении, в самоактуализации.
<variant>Предполагается, что сотрудники, оценивая индивидуально вознаграждения за достигнутые в процессе труда результаты, стремятся к социальному равенству.
<variant>Базой для теории являются ожидания человека относительно связи усилий, уровня исполнения и результатов с ценностью последних.
< question >14 8. Содержание двухфакторной теории Ф.Герцберга
Date: 2015-07-22; view: 398; Нарушение авторских прав