Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Lt;variant>Число лиц, непосредственно подчиненных одному руководителю
|
|
<variant>Стандарты поведения, признаваемые приемлемыми членами группы в данных условиях.
<variant>Это степень, в которой выполнение задач организации требует подразделения их на отдельные работы.
<variant>Один из внутренних переменных организации.
vСочетание квалификационных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материалах, информации и людях.
< question > 96. Определение задачи в организации
<variant>Это предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки
<variant>Это есть конкретные конечные состояния или желаемый результат, которого стремиться добиться группа, работая вместе.
<variant>Совокупность взаимосвязанных внутренних переменных, характеризующих ситуацию внутри организации и влияющих на ее управляемость.
<variant>Способ преобразования ресурсов в желаемый на выходе продукт.
<variant>Характеризуется применением специальных приемов, навыков или услуг, для того, чтобы произвести определенные изменения в конкретном материале, поступающем в производство.
< question > 97. Положительные характеристики специализации
Lt;variant>Сокращается время необходимое для овладения профессией; уменьшаются отходы материалов во время обучения; возможность достичь высокого уровня квалификации; стимулирует трудосберегающие инновации; большая сочетаемость человека и задания.
<variant>Получение сырья или ресурсов из внешнего окружения; изготовление продукта во внешнюю среду.
<variant>Умение добиваться поставленных целей, используя других людей; функция, вид деятельности по руководству людьми; область человеческого знания; категория людей, осуществляющих управление.
<variant>Координация работы группы для того, чтобы она была успешной; координация задач.
<variant>Целенаправленное воздействие; взаимодействие субъекта и объекта управления; сознательное регулирование процесса производства; наличие обратной связи; формирование и реализация целей.
< question > 98. Причины появления эпохи массового производства от масштаба
Date: 2015-07-22; view: 639; Нарушение авторских прав