Lt;variant> Совокупность взаимосвязанных элементов, каждый из которых имеет определенные функции и вносит свой вклад в функционирование системы

<variant>Наличие следующих обязательных требований: наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы; наличие по крайней мере одной цели, которую принимают как общую все члены данной группы; наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели;

<variant>Это отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе;

<variant>Процесс, серия непрерывных взаимосвязанных действий;

<variant>Множество составляющих;

< question >40. Основополагающие понятия системного подхода:

<variant> Система, внешняя среда, вход, процесс, выход, обратная связь, подсистема;

<variant>Управляющая подсистема, управляемая подсистема;

<variant>Технические, биологические, социальные системы;

<variant>Цель, структура, входы, совместные ценности, сумма навыков, стиль, состав работников;

<variant>Планирование, организация, мотивация, контроль.

< question >41. Характерные особенности, присущие системам с управлением (системам управления), в отличие от других типов систем:

Lt;variant> Сохранение целостности системы зависит от информационных связей, способность переходить в различные состояния в соответствии с управляющими воздействиями, существует множество допустимых линий поведения системы, открытость, целенаправленность функционирования.

<variant>Цельность, является большой, является сложной, стохастическая природа, конкурентные элементы, структурность, иерархичность;

<variant>Разделение труда, полномочия и ответственность, дисциплина, единоначалие, единство направления, централизация, скалярная цепь, …

<variant>Использование научного анализа, отбор работников, обеспечение работников ресурсами, систематическое использование материального стимулирования, …

<variant>Планирование, организация, мотивация, контроль.