Variant>Метод распределения ресурсов, охарактеризованных в количественной форме, для достижения целей тоже представленных количественно

<variant> Метод управления, обладающий потенциальными возможностями объединить планирование и контроль в сложной области человеческих ресурсов; еще и способ мотивации, помогающий преодолеть некоторые отрицательные воздействия контроля на поведение работника; цели руководителей подразделений обеспечивают поддержку целей руководителей долее высокого уровня

<variant>Точно определяет, что должно быть сделано в специфической единичной ситуации

<variant>Краткосрочная стратегия

<variant>Метод распределения ресурсов, охарактеризованных в количественной форме, для достижения целей тоже представленных количественно

<variant>Относительно самостоятельный, специализированный и обособленный участок управленческой деятельности

<variant> Общее руководство для действия и принятия решений, которое облегчает достижение целей

< question >38. Понятие управления в общем виде:

<variant> Процесс целенаправленного воздействия на какую-либо систему с целью поддержания ее в прежнем состоянии, или перевода в новое;

<variant>Это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей;

<variant>Имеет общие черты: ресурсы, зависимость внешней среды, горизонтальное разделение труда, вертикальное разделение труда;

<variant>Это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей;

<variant>Управление – это специфическая функция, которая реализуется определенными элементами системы.