Е) Набор сотрудников по агентуре. Категории их. Требования от сотрудников. Вербовка агентов. Прием на службу агентов

Набор сотрудников по агентуре

Самые разнообразные области, кои изучает разведка в мирное и военное время, самые различные задачи, кои преследует агентура при современной весьма сложной мировой обстановке и при настоящем высоком состоянии техники военного дела, требуют самых разнообразных сотрудников по аген­туре, лиц всевозможных положений и профессий.

Главное требование при наборе сотрудников — это соответствие данного лица даваемой ему задаче: если для дипломатической агентуры нужны люди, принадлежащее к высшим слоям общества, то для чисто военной агентурной разведки — пригоднее всего специалисты с соответственным образовани­ем — офицеры Генерального штаба, инженеры, артиллеристы и пр., с другой стороны, для выяснения во время боя месторасположения артиллерии про­тивника, его резерва и пр. может быть использован любой местный житель — какой-либо мальчик-пастух.

Для выполнения разнообразнейших задач по разведке надо искать аген­тов во всех классах общества, среди людей всевозможнейших профессий и положений — надо только, по словам Л еваля, «уметь их найти и привлечь».

Для ценности и продуктивности агентуры весьма важно, чтобы донесения, доставляемые ею, были достоверны, точны, ясны, определенны и своевременны.

От каких же агентов представляется более вероятным получать сведения, удовлетворяющие перечисленным условиям? — Нет сомнения, что такие до­несения скорее всего будут получаться от доверенных, надежных, интелли­гентных лиц, берущихся за тяжелое и опасное дело агентуры из высоких по­буждений для пользы Родины; чем больше в распоряжении агентурного ап­парата будет таких агентов, тем надежнее и продуктивнее будут работать агентурные организации, тем ценнее и достовернее будут их донесения; но мыслимо ли при современных международных, а также и чисто житейских отношениях иметь сотрудниками агентуры исключительно вполне доверен­ных лиц наших же подданных; нет, и прежде всего потому, что наши подданные после перерыва дипломатических сношений оставаться в стране, с которой мы вступаем в войну, не могут; является таким образом необходимость попол­нять агентуру иностранными подданными, надежность коих будет не всегда обеспечена; наконец, необходимость приобретения секретных документов и важных словесных данных влечет за собой совершенную неизбежность завер- бования кадра «шпионов», могущих доставлять требуемые нам сведения.

Категория агентов ^[223]

Точная классификация агентов по категориям большого практического значения не имеет и не поддается точному определению, так как жизнь выяв­ляет иногда такие побуждения, такие формы агентуры, которые бумажными терминами предусмотреть невозможно.

Разделяя агентов и шпионов, служащих нашему государству, на катего­рии, можно установить подразделения в зависимости от побуждений, за­ставляющих идти на службу агентуры, а также в зависимости от характера выполняемой деятельности; лица, поступающие на службу по собственному желанию, называются добровольными агентами, лица же, принуждаемые си­лой обстоятельств выполнять агентурные поручения, носят названия аген­тов по принуждению.

Добровольные агенты, в зависимости от двигающих ими побуждений, мо­гут быть подразделены на:

а) людей, идущих на работу исключительно из патриотизма, из желания сво­ей ответственной работой принести пользу Родине.

К этой рубрике относятся все офицеры и другие доверенные лица все­возможных профессий — наши подданные, работающие из высоких по­буждений; категория эта самая надежная и наиболее желательная в службе агентуры;

б) агенты, работающие из-за озлобления по разным причинам, против стра­ны или ее правительства;люди, принадлежащие к политическим партиям, враждебным при данной обстановке стране, наконец, люди авантюристи­ческой складки, жаждущие опасностей, приключений, перемен мест и пр. Агенты перечисленных категорий могут быть русскими или иностран­ными подданными и даже подданными той страны, против которой ведется агентура. Степень надежности и продуктивности работы таких лиц зависит в большой мере от чистоты их побуждений, качества, натуры и степени ин­теллигентности и подготовки.

в) Люди невысокой нравственности, работающие исключительно из корыс­тных побуждений ^[224] .

К этому сорту агентов могут относиться лица всех национальностей, по­ложений и профессий; все они одинаково требуют внимательного к себе от­ношения и осторожности к доставляемым сведениям; при оплате их, в зави­симости от ценности доставляемых сведений, такие агенты могут давать и важные данные. Жажда наживы при нравственной неустойчивости легко делает этих агентов двойными, почему работа их должна вестись под не­ослабным контролем.

г) Ремесленники дела.

Эти люди посвящают себя тайной разведке, как ремеслу, как службе, дающей определенный и верный заработок; среди них встречаются люди че­стные, опытные, любящие свое дело и относящиеся к нему с сердцем, но, наравне с ними работает целый ряд малозначащих, серых людей, годных лишь к исполнению самых незначительных поручений; встречаются и мел­кие шантажисты, стремящиеся проводить руководителей и извлекать лишь выгоды, не разбирая средств, из службы агентуры.

Умелое руководство, соответственные поощрения и наказания могут в значительной мере поднять продуктивность работы людей этой категории. При сложности агентурного аппарата и обширности его функции обойтись без второстепенных сотрудников типа ремесленников дела — не представля­ется возможным.

К агентам по принуждению относятся лица, посылаемые на разведку на­сильно под различными угрозами; пользование агентами по принуждению воз­можно почти исключительно во время войны и, главным образом, в маневренный период, когда возможно прохождение агентов через неприятельские линии.

Агентами по принуждению широко пользовался Фридрих Великий, упо­минающий об этом сорте агентов в своей «Instruction militaire du roi de Prusse pour ses gen6raux»'.

По роду задач, ими выполняемых, агентов, в главнейшем, можно разде­лить на:

а) Резидентов, живущих в определенных пунктах и имеющих постоянную задачу, относящуюся к данному пункту или району.

б) Ходоков (ездоков, подвижных агентов), получающих временные отдель­ные задачи для исследования известного пункта, направления или райо­на, или же для выполнения какого-либо особого поручения.

Задачи подвижных агентов в мирное время могут быть как чисто разве­дывательного характера, так и в целях контроля агентов-резидентов, переда­чи им вознаграждения и пр.

В военное время ходоки получают отдельные задачи по осмотру извест­ных пунктов, направлений или районов в прифронтовой полосе, допускаю­щей скорое выполнение задач пешком.

в) Агенты связи служат для передачи донесений агентов или приказаний руководителей; при работе во время войны глубокой заграничной аген­туры, — для связи с организациями, работающими в странах противни­ков, — в нейтральных государствах закладываются промежуточные цен­тры связи между агентами и руководящими инстанциями.

г) Агенты-вербовщики, имеющие целью вербовку агентов и шпионов.

д) Агенты-контролеры, поверяющие работу различных организаций и от­дельных лиц.

Контролеры избираются из людей, заслуживающих полного доверия ру­ководящих инстанций.

Главнейшие требования от агентов

Весьма широко и полно перечисляет требования от агентов генерал Клем- бовский, говоря в своем труде «Тайные разведки»: «От всех вообще агентов требуется: добросовестность, верность, наблюдательность, хитрость и умствен­ное развитие, умение играть не только одну известную роль, но и находчивость во всяком положении, не допускающая потерянности и отчаяния; знание языка, характера и обычаев населения той страны, где им проходится рабо­тать; наконец, общительность и умение располагать людей в свою пользу... В военное время сверх указанного требуется большая смелость, храбрость, хлад­нокровие, твердость воли и еще большая способность увлекаться взятой на себя ролью, так, чтобы играть ее даже наедине с самим собой; шпион, не соблюдающий последнего условия и по временам сбрасывающий с себя маску, рискует быть узнанным именно тогда, когда он этого вовсе не ожидает»^[225].

Агент должен быть добросовестен, умен, наблюдателен, хитер, находчив, никоим образом не болтлив, предусмотрителен и осторожен; находясь во главе какой-либо организации, — должен не быть излишне доверчивым и весьма осторожно и тонко выбирать себе сотрудников; в агентах-женщинах ценится красота, ум, знание света и людей, умение очаровывать, выдержка и такт.

Громадное значение для выполнения тех или иных задач имеет профес­сия и положение в обществе агента.

Иметь в своем распоряжении агентов, удовлетворяющих всем требова­ниям, недостижимо, необходимо лишь подыскивать людей наиболее соот­ветствующих по своим качествам и положению наилучшему выполнению задач, могущих быть на них возложенными.

Для занятия должностей по руководству агентурными сетями, а также наиболее ответственных агентов-резидентов и других более важных сотруд­ников агентуры, крайне желательно привлечение вполне доверенных, надеж­ных и интеллигентных лиц с соответствующим образованием и подготов­кой; резидентурные пункты за границей не могут быть заняты исключитель­но русскими подданными, так как при объявлении войны они все будут высланы; еще в мирное время, согласно общего плана агентуры, целый ряд резидентур должен быть заполнен подданными нейтральных государств, ру­ководимых, по возможности, русскими подданными из нейтральных стран.

Всем сотрудникам агентуры должно быть создано то положение, которое гарантирует возможность наилучшего и удобнейшего выполнения задачи; для постоянных резидентур весьма полезна служба в различных торговых конторах, обществах, наличие в данном пункте своего самостоятельного дела (отеля, лавки, ресторана, кафе и пр.); для агентов подвижных желательна служба коммивояжера, профессия артиста или артистки и др.

О положении резидентов в стране, которая разведывается, весьма харак­терно высказался один из немецких министров внутренних дел Путкаммер^[226]: «Надо требовать, как условие приема в постоянные шпионы, обязательство для всех держать по их выбору какую-нибудь лавочку, по внешности вполне отвечающую торговым или другим потребностям той местности, куда каж­дый из них командирован на жительство.

Всякое такое дело, будь это какая-нибудь бухгалтерская или комисси­онная контора по посредничеству или продаже земли, наконец, просто ме­лочная лавочка, кофейная, ресторан, гостиница или страховая контора... все это должно быть солидно и комфортабельно поставлено и обставлено.

Никогда не следует упускать из виду, что наши агенты всегда должны на месте своей деятельности внушать доверие всеми внешними признаками своей буржуазной жизни.

Они должны покупать в свою пользу общественное мнение, оказывая ус­луги всякого рода центрам, группам и обществами, должны завоевать себе общественное расположение, дабы быть везде хорошо принятыми, быть у всех на виду и таким образом обо всем целесообразно осведомлять по службе».

Вербовка агентов

Для выполнения различных задач по агентуре необходимо наличие со­трудников разнообразнейших категорий: заведывающих различными аген­турными организациями, агентов-резидентов крупных и мелких, подвиж­ных агентов разных назначений, агентов связи и, наконец, шпионов, могу­щих раздобывать секретные письменные или печатные документы или сообщать словесно секретные данные.

Надо для выполнения задач найти подходящих и, по возможности, на­дежных людей; вербовка агентов и заполнение точек, разработанных соглас­но общего плана разведки сетей, требует времени, внимания и осторожнос­ти; организовать агентурные сети наспех, с объявлением войны — если и фактически можно, то можно с уверенностью сказать, что сети будут нена­дежны, а сведения или малоценны, или вздорны, так как навербованные на­спех агенты будут мало известны и не подготовлены.

Вербовку агентов ведут сами руководители разведывательной службы и разных отделов агентуры, а также особые доверенные лица — агенты-вер­бовщики.

Руководители разведывательной службы подыскивают главным обра­зом вполне доверенных интеллигентных сотрудников (офицеров и лиц гражданских различных профессий), могущих выполнять наиболее ответ­ственные — постоянные и срочные задачи по агентуре; подыскивая нужных людей, необходимо заинтересовать их работой, выяснить всю важность этой работы для государства; целый ряд лиц, живущих по своим личным делам за границей, может быть попутно также привлечен к агентурной работе для пользы Родины; многие лица, по разным побуждениям сами предлагают свои услуги по разведке; их нужно только тонко обследовать и, в зависимости от собранных о них справках и их качеств и особенностей, или принять на служ­бу, дав подходящую очередную задачу, или же отклонить их желание.

Для приобретения важных секретных сведений и документальных дан­ных приходится завербовывать лиц, обладающих этими данными или же могущих иметь к ним доступ; отыскание таких агентов-шпионов, могущих своими сведениями принести громадную пользу нашему государству, весь­ма трудно и требует особой деликатности и тонкости в работе; при вербовке таких лиц очень легко попасть в ловушку, получить ничего не стоящие доку­менты и т. п.

Конечно, чем подкупаемое лицо выше по своему положению, чем более оно осведомлено, тем ценнее его работа; принц де Л инь говорил, что «если за миллион можно купить офицера штаба армии, то это недорого».

Если вербовка шпионов и трудна, — то и не невозможна, так как, к сожа­лению, и до сих пор остаются справедливы слова Фридриха Великого, что «нет армии, в которой не нашлось бы подлой и продажной души».

При вербовке шпионов надо прежде всего подыскать тех людей, кои по своим качествам подходят к выполнению намечаемых задач^[227] и имеют по свое­му положению возможность дать те или другие требуемые секретные сведения.

Способы вербовки весьма разнообразны и зависят от самых различных нюансов жизненной обстановки, почему и не поддаются каким-либо шабло­нам; многое зависит от ловкости и знании людей вербовщиками и, особенно, вербовщицами, постепенно заманивающими в свои сети намеченные жертвы.

Примерами вербовки, заимствованными из шпионских процессов, мо­гут служить следующие: намеченное, сильно запутавшееся материально, лицо втягивается вдело о будто бы неожиданном наследстве из-за границы; сначала это лицо вызывается для переговоров в ближайший заграничный город, причем дело затягивается из-за каких-либо формальных причин; вы- званномулицу дается аванс в счет наследства; происходят все новые и новые вызовы; затем агент-вербовщик просит привезти какие-либо военные доку­менты или планы, для начала несекретные и имеющиеся в продаже; раз это сделано — намеченное лицо постепенно затягивается и делается шпионом.

Весьма практикуется способ объявлений в газетах, причем обыкновенно публикуется объявление, требующее переводчика, корреспондента и пр.; с агентом-вербовщиком, предлагающим труд, начинает завязывать перепис­ку целый ряд лиц, ищущих куска хлеба, и постепенно многие из них затяги­ваются в шпионство.

Особенно удачно производится вербовка шпионов женщинами, вовле­кающими намеченных мужчин, нуждающихся в деньгах, на путь предатель­ства; кроме явного шпионства, путем женщин-агенток разузнается от цело­го ряда лиц, указываемых руководителями агентуры, большое количество важных и ценных сведений, бессознательно пробалтываемых женщинам при их умелой и тонкой игре. В этом отношении очень большую роль играют как дамы высшего светского общества, так и кокотки и артистки различных кабаре и кафешантанов, переезжающих из одного государства в другое. Уме­лое, тонкое и непрерывное руководство работой таких женщин-агенток мо­жет давать отличные результаты.

Весьма интересные сведения по приемам вербовки дает немецкая сек­ретная инструкция «Der militarischt Nachrichtendienst und die Bekampfung der Spionage in Frankreich». Berlin, 1908. Geheim. Инструкция эта добыта тайной агентурой Варшавского округа и издана в 1912 г.

В указанной инструкции (с. 11) говорится: «Уже установлено, что вер­бовщики ездят по нашей стране (по Германии) и выискивают подходящих агентов. Под видом коммивояжеров или под другой личиной останавлива­ются они по гарнизонным городам, заводят знакомства в ресторанах, где обедают унтер-офицеры, особенно занимающее писарские должности в уп­равлениях ландверных округов или в высших штабах, отыскивают среди них более легкомысленных по виду, одаряют их и после должного изучения личности их делают им предложение. Если кто-либо из них принял хоть раз деньги — тот погиб.

В больших игорных местах: Остенде, Монте-Карло — имеются особые вербовщики агентов, которые пытаются достигнуть своей цели при содей­ствии дам полусвета и во время игры. Стараются познакомиться с немецки­ми офицерами и втянуть их в игру таким образом, чтобы им ничего другого не оставалось, как пуля или измена».

Германским Генеральным штабом, по сведениям тех же шпионских про­цессов^[228] — в целом ряде пограничных городов — в Меце, Страсбурге, Кёниг- сберге, Познани, Седане, Нанси, Бельфоре и Гренобле, а также в нейтраль­ных государствах — в Брюсселе, Базеле и Женеве, были открыты в мирное время шпионские бюро, имевшие целью вербовку агентов, их подготовку, а затем и агентурную работу в определенных районах; одним из наиболее ис­кусных немецких вербовщиков был начальник одного из указанных бюро Ричард Куэр, которого французский Генеральный штаб знал с 1891 г. и неод­нократно пытался подкупить.

Куэр весьма искусно вербовал шпионов и направлял их «сонмища» во Франции; также известен, как отличный вербовщик и начальник герман­ского шпионского бюро в Брюсселе, — Мюллер, ведавший разведкой в се­веро-восточной Франции.

Во время войны вербовка глубоких загран ичных агентов производится по тем же принципам, причем вербовщиками в странах противника могут быть, естественно, только лица тех подданств, кои имеют свободный доступ в эти страны.

В прифронтовой полосе набор агентов-резидентов (кроме уже заложен­ных в мирное время) и ходоков производится из тех национальностей и эле­ментов, кои по условиям политическим, национальным и особенностям жиз­ни в стране наиболее подходят для роли агентов; без отличного знания мест­ных условий, быта и языка, как со стороны вербовщиков, так и агентов, работа их не дает положительных результатов.

По некоторым газетным данным, германцы во время последней войны значительную часть своих агентов вербовали в Швейцарии, причем завербо­вывались лица самых разнообразных национальностей; избегались лишь евреи. Профессии агентов были самые разнообразные: коммивояжеры, кель­неры, торговцы, кафешантанные артисты и артистки и пр.

Побуждения большинства этих агентов были исключительно корыст­ные, тем более, что немцы оплачивали работу очень щедро.

Выводы

Делая выводы из изложенного о наборе агентов, приходим к следую­щему:

1) Агентов можно находить во всех слоях и классах общества среди людей всех положении и профессий.

2) Главнейшим требованием при наборе агентов является соответствие аген­тов возлагаемым на них задачам; при выполнении задачи надо создать агенту положение, облегчающее это выполнение.

3) К агентам предъявляется целый ряд требований (наличие ума, ловкости, находчивости, добросовестности и пр.), при наличии коих только и мож­но рассчитывать на продуктивную работу.

4) Среди различных категорий агентов наиболее ценны лица, берущиеся за работу агентуры из-за любви к Родине или же из-за каких-либо чистых побуждений, двигающих их на агентурную работу против данного госу­дарства.

5) Необходимость приобретения секретных документов и нужных сведений, известных лишь ограниченному кругу лиц, вызывает неизбежность в работе агентуры подкупа, вербовки шпионов.

6) Приемы вербовки должны служить всегда указанием для нас на совер­шенную необходимость полной осторожности в сношениях с неизвестны­ми людьми, как к своей стране, так и во время пребывания за границей.

Прием на службу агентов

Вследствие полной возможности подсылки к нам двойных шпионов, а также ввиду частого предложения услуг различными шантажистами и афе­ристами, при приеме на службу предлагающих свои услуги лиц надо быть крайне осторожным и разборчивым.

Прежде принятия агента он должен был внимательно, всесторонне, во всех отношениях обследован и о нем должны быть наведены справки в реги­страционных бюро контрразведки, не был ли он когда-либо причастен в той или другой мере к делам шпионства'; необходимо внимательно осмотреть его документы, убедившись в их подлинности и действительной принадлежнос­ти их агенту и, подробно опрашивая кандидата в агенты, занести все данные о нем в весьма секретную книгу «Предложения услуг по агентуре»; требуе­мые сведения таковы: имя, отчество, фамилия, звание, род занятий, вероис­поведание, лета, судимость, отбывание воинской повинности, место рожде­ния, настоящее местожительство с точным обозначением адреса, каково се­мейное положение, где находятся семья и родные, чем занимается, кто знает агента из достойных уважения лиц и мог бы за него поручиться, какое и где получил образование, какие языки знает, какие города, страны и районы особенно хорошо известны агенту, есть ли и какие именно связи в странах и районах, подлежащих разведыванию и, наконец, какие побуждения заста­вили данное лицо решиться на службу по тайной агентуре.

Все полученные от агента сведения проверяются в течении некоторого времени совершенно негласными путями, причем никоим образом не долж­но быть обнаружено желание данного лица поступить в агентуру; лучше, если и агент не знает о факте наведения о нем справок, а особенно о тех путях, кои приняты для получения справок.

Только после получения вполне благоприятных результатов негласного обследования агент принимается на службу, и начинается его подготовка к выполнению намечаемых ему задач.

Естественно, что все сношения с агентами должны вестись совершенно скрытно на конспиративных квартирах или в таких местах, где свидания могут происходить совершенно незаметно и не вызывая никаких подозре­ний; совместные появления на улицах и в общественных местах руководите­лей агентуры и агентов совершенно недопустимы, разве только если агент является личным знакомым руководителя и по своей профессии не вызывает никакого подозрения в причастности к агентуре.

Изложенное подробное обследование не всегда удается при вербовке аген­тов — иностранных подданных; во всяком случае, посильное обследование, обеспечивающее непринятие двойного шпиона или шантажиста, должно быть произведено.

' Эту справку необходимо производить решительно о всех лицах, привлекаемых на службу агентуры, даже о чинах, намеченных в руководители и в различные команди­ровки.

Во время воины обследование вновь принимаемых глубоких прифронто­вых и заграничных агентов должно производиться указанным способом; подробное же и детальное обследование прифронтовых ходоков не всегда возможно, и руководителям прифронтовой агентуры надлежит лишь прини­мать все зависящие от них меры, чтобы не брать на службу двойных шпио­нов, а по возможности, добросовестных и надежных лиц.