Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Графология
Графология — наука о почерке — основана на представлении, что почерк помогает получить некоторые сведения о личности человека, исходя из которых могут делаться какие-либо выводы о его поведении. Сторонники графологии утверждают, что с ее помощью можно получить такую же точную характеристику личности, как и при использовании любых других методов, а расходы при этом будут многократно ниже. Например, считается, что неаккуратный почерк говорит об общей неряшливости его владельца, а отчетливый почерк указыва-
Графология ■ 171 ет на агрессивную и настойчивую личность. Эти утверждения основаны на том, что мускулы, отвечающие за письмо, реагируют на бессознательные импульсы I! мозгу. Мели эти выводы точны, то при отборе кадров они могут иметь определенную ценность для принятия решении. Несомненно, жители материковой Европы придерживаются этого мнения, в особенности это касается французов, поскольку графология применяется при отборе руководящих сотрудников в 77% небольших французских компаний (SmiUi and Abraliamsen, 1992). Возможно, это связано с тем, что во Франции графологию применяет половина из всех компаний по подбору руководящего персонала. В Вел и кобр] пап пи графология используется значительно реже — менее 'Л% агентств по найму квалифицированных кадров признают, что прибегают к ее помощи. Известно, что в Великобритании графологию при отборе кадров применяют две компании: акционерный банк «СГ Варбург» (5(7 Warburg) (па этом предприятии как-то застенчиво признают использование данного метода) и конгломерат «Герои Интернешнл» (Heron International), использующий графологию в числе прочих процедур отбора руководящих специалистов с 1986 года, руководитель Международного общества графологического анализа (International (irapho-analysis Society) полагает, что 3% предприятий Великобритании, и многие из них входят в тысячу предприятий перечня газеты «Тайме», в настоящее время используют графологию при отборе персонала, хотя многие и пытаются не предавать этот факт огласке. Тем не менее в Великобритании большинство специалистов по кадрам останутся убеждены в полезности данного метода, и для этого существуют достаточные основания. Почерк человека в достаточной степени стабилен настолько, что чаще всего можно распознать его принадлежность конкретному человеку даже в тех случаях, когда он несколько изменен из-за настроения пишущего или других обстоятельств (см. рис. 9.1). На основе этой стабильности графологи часто делают утверждения о взаимосвязи тех или иных характеристик почерка и личности пишущего. В число особенностей почерка, рассматриваемых графологами при оценивании личности, входят такие характеристики, как наклон, размер и ширина букв, равномерность почерка, нажим, форма петлеобразных частей и то, каким образом буквы связаны между собой. Считается, что все это показывает сильные и слабые черты характера и даже скрытые мотивы. Однако всем, кто не уверовал в графологию, трудно согласиться, что честность, ум, склонности, приверженность чему-либо, а также другие особенности кандидата могут быть оценены на основе этих 172 ■ Глава 9. Методы отбора: альтернативные способы? Рис. 9.1. Различные виды почерка характеристик, так как па почерк оказывает влияние множество побочных факторов: например, то, как человека учили писать, усталость, лень, знание о том, что по написанному тексту будет проводиться оценивание (т. с. в таких случаях, как заполнение бланков анкет). Метод целостном графологии ('holistic'graphology) рассматривает i! совокупности почерк кандидата и общее содержание текста, а не просто отдельные характеристики почерка. Все же в большинстве ситуаций, когда графология используется для отбора персонала, содержание обычно представляет собой краткую автобиографию кандидата, которая может дать о нем больший объем полезных сведений, чем только почерк сам по себе. Проводившиеся научные исследования, посвященные графологии, дали весьма мало практических подтверждений тому, что утверждают графологи. Так, Здеи и Вивер (Zclep and Weaver, 1967) обнаружили, что графологам не удалось прогнозировать уровень профессиональной деятельности страховых агентов. Аналогичный результат получили Климовскн и Рафаэли (Klimoski and Rafacli, 1983), выявившие, что прогнозы графологов, касающиеся агентов по недвижимости, не были связаны ни с оценкой непосредственных руководителей, ни с реальными данными о результатах продаж, проведенных этими агентами. Кроме того, исследователи сообщают, что два графолога, независимо друг от друга анализировавших одни и те же образцы почерка, дали разные оценки личности писавших. Относительно недавно Эдварде и Армитаж (Edwards and Armi-
Графология ■ 173 tage, 1992), представите;!и Британской широковещательной корпорации (ВВС) провели два эксперимента. Четырем ведущим бри ганским специалистам по графологии было предложено рассортировать рукописные тексты на группы, соответствующие людям совершенно различного склада характера или рода деятельности, а именно: хорошие пли плохие секретари, весьма удачливые пли не добившиеся особого успеха предприниматели, актеры и актрисы, монахи и монахини. В среднем графологам это удалось в отношении 65% рукописных текстов. Одна контрольная группа, которой дали те же тексты в отпечатанном виде, правильно определила принадлежность 54% из них. Вторая контрольная группа неспециалистов, оценивавших рукописные тексты, дала 59% правильных результатов. Во втором эксперименте три графолога анализировали почерк шести человек с совершенно разными личностными характеристиками. Исследователи пришли к выводу, что оба эксперимента показывают необоснованность утверждений графологов и не подтверждают валидностп графологии. Эти два исследования подтверждают результаты предшествующих работ, выявивших, что люди, не являющиеся специалистами по графологии, приглашенные в состав контрольной группы, получают результаты, валпдность которых либо такая же, либо еще выше, чем у графологов. Бем-Шахар и др. (Ben-Shakhar el al., 19tt(i) провели два исследования и выяснили, что прошедшие специальную подготовку по графологии прогнозировали уровень работы кандидата не лучше тех, у кого такой подготовки не было, и результаты были не точнее, чем любые случайные предположения. Аналогичный результат получили 11етер и Беи-Шахар (Ben-Shakhar, 1989) на основе мета-анализа семнадцати опубликованных исследований; было выявлено, что средняя корреляция между выводами всех экспертов на основе анализа текста со значимым содержанием и оцениваемым критерием составила от 0,14 до 0,19. Оказалось, что профессиональным графологам оценивание удалось ничуть не лучше, чем посторонним людям, но при этом, как пи страши), психологи, не имеющие подготовки в области графологии, получили значительно более точные результаты, а также более высокую валпдность. Авторы исследования считают, что и та небольшая валпдность, которую они выявили при мета-аналпзе, может объясняться тем, что в рукописных текстах заключалась полезная информация и именно она повлияла на оценивание. В случае, когда для оценивания были предложены рукописные тексты нейтрального содержания, валпдность оценок графологов оказалась близка к нулю. 174 ■ 1лава 9. Методы отбора: альтернативные способы? Таким образом, имеются доказательства крайне низких возможностей графологии в прогнозировании профессиональной деятельности кандидата; результаты ее настолько неточны, что в недавнем отчете, выпущенном Британским психологическим обществом (1993) и основанном па опубликованных за последние тридцать лет исследованиях применения графологии для отбора кадров, был сделен вывод, что «графология не пригодна в качестве средства оценивания способностей или характера человека». Аналогичные результаты получены в ходе относительно недавнего исследования, проводившегося Институтом кадрового менеджмента ((he Instilule of Personnel MrinagemenI) (в настоящее время Институт кадрового развития, Institute of Personnel Development); специалистам «не удалось выявить каких-либо научных подтверждений того, что графология валидна в качестве метода определения свойств личности» (IFM, 1994). На основе:>тих данных можно предполагать, что в случаях, когда на любом этапе отбора персонала применяется фафология, у отсеянных кандидатов будет вполне оправданный повод подать па компанию в суд, и особенно если выяснится, что такая оценка осуществлялась без ведома кандидатов, что уже само по себе неэтично и вызывает возражения. Астрология Все мы в какой-то степени знакомь! с астрологией, которая для нас связана, скорее всего, с гороскопами па будущее, которые можно найти в книгах, газетах пли журналах. Гороскопы выглядят правдоподобно, поэтому чаще всего им в какой-то степени доверяют, хотя большинство все же не воспринимает их особенно серьезно и считает просто развлечением. Другие люди полностью убеждены в точности астрологических сведений и строят свою жизнь в строгом соответствии с ними, в том числе и в профессиональной сфере. Хотя в Великобритании астрология и применяется при отборе кандидатов небольшим числом компаний но подбору руководящих кадров, в целом только менее 1% от общего числа кандидатов отбираются с помощью этого метода. Примеры гороскопов Овен Этот месяц, скорее всего, окажется приятным, хотя в начале отношения с окружающими могут быть сдержанными и даже неприязненными. Скорее всего, это не приведет к продолжительным сложностям. В течение месяца перед вами откроются различные возможности. Даже в тех случаях,
Астрология ■ 175 которые кажутся и какой-то степени рискованными, нам следует действовать, так как в итоге все обернется в вашу пользу. Весы Ва 11 |е стрем л ei i не обеспечить си равсдл и вое ть и ближайшие педели найдет себе хорошее применение. Кто-то из ваших знакомых почувствует, что с ним плохо обошлись, и вам потребуется восстапавлива тьсправсдлпвость. Постарайтесь, чтобы действия в этом направлении не пошли вразрез с вашими собственными нуждами п не повредили хорошим отношениям с окружающими. При подборе персонала используются по совсем такие же астрологические прогнозы, как мы привыкли видеть в [азотах и других изданиях (см. вышеприведенный прогноз); применяются индивидуальные прогнозы, основан пью па мое те, дате и точном времени рождения кандидата. Логическое обоснование таких предсказании состоит в том, что расположение и движение звезд и планет в момент рождения определенным образом влияет на нашу личность и поведение. Интуитивно кажется неправдоподобным, что поведение и личность определяются планетами. Все индивидуумы, родившиеся в одной и топ же больнице в одно и то же время, были бы должны вести себя одинаково и иметь схожие личностные характеристики. По тем же причинам следует, что однояйцовые близнецы также должны вести себя одинаково п иметь схожие личностные характеристики. Очевидно, что на практике дола обстоят по-другому (как это известно одному из авторов на собственном опыте). 11о все же, имеется исследование Maiio и др. (Mayoelal., 1977), где определено, что в месяцы с четными порядковыми номерами рождалось больше интровертов, а с. нечетными — экстравертов. Этот результат подтвердился и в последовавшем позже исследовании, выполненном французским психологом Мишелем Го-куэленом и его коллегами (Ganqneiin, 1979). Гокуэлеи провел серию достаточно контролируемых п документально зафиксированных исследований, в которых рассматривалась связь астрологических характеристик и характера, рода занятий и спортивных данных разных людей; статистически была выявлена определенная положительная связь между ними (см. Ganqneiin, 1978, 1980). Например, при сравнении контрольной выборки, состоящей из случайным образом отобранных людей, и группы, в которую входили 500 наиболее выдающихся французских медиков, оказалось, что большинство последних родились вскоре после восхода Марса или Сатурна или сразу после прохождения этими планетами середины небосклона. Гокуэлеи также получил аналогичные результаты относительно связи положения планет и 176 ■ Глава 9. Методы отбора: альтернативные способы? рождения выдающихся творческих людей и ученых. Работы Гокуаче-на дают некоторые статистические данные, говорящие в пользу астрологии, по при этом другие исследователи считают, что, поскольку для людей со схожими характеристиками личности привлекательны одни и те же профессии и такого тина личности в одних сферах деятельности добиваются большего успеха, чем в других, статистические связи могут объясняться принадлежностью к одной профессиональной группе (liysenck and Nias, 1982). Существует также мнение, что некоторые из выявленных связей гороскопа и успеха могут быть связаны с тем, что люди реализовали программу, которую узнали когда-то из гороскопа. Тем не менее связь астрологических данных и характеристик личности настолько незначительна, что заявлений на предложенную в 1979 году премию в 500 фунтов стерлингов за валидное научное подтверждение этого предполагаемого отношения до сих нор не поступило. Date: 2015-07-01; view: 455; Нарушение авторских прав |