Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Расчет премий по итогам работы за год





5.4.4.1. Решение о размере фактического фонда годового премирования работников Общества принимает генеральный директор Общества исходя из суммы фактических заработных плат работников Общества, выполнения показателей эффективности Общества, экономических возможностей Общества и экономических условий конкурентной среды. Фактический размер годового премирования работников Общества согласовывается с Департаментом кадров ОАО «НК «Роснефть».

5.4.4.2. Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров:

- фактической заработной платы работника за отчетный период;

- целевого процента премии по должности;

- оценки ключевых показателей эффективности работы Общества;

- КЛВ работника;

- корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

5.4.4.3. Размер фактической премии работника, который в течение отчетного периода переведен на постоянной основе на другую должность, определяется исходя из фактической заработной платы, рассчитанной пропорционально времени, отработанному на каждой из должностей, и целевого процента премии, установленного каждой из должностей.

5.4.4.4. Премия начисляется на заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей премирования за отчетный период включаются следующие выплаты:

- оплата по окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное в отчетном периоде время;

- сдельная оплата труда;[s38]

- оплата работы в выходные/праздничные дни в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов;

- оплата командировки в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада;

- оплата обучения в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада;

- оплата за работу в ночное время;

- оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;[s39]

- оплата разницы в окладе/часовой тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу;

- надбавки и доплаты, фактически начисленные в отчетном периоде, в соответствии с Положением об оплате труда работников Наименование общества, Трудовым договором с работником, а именно: Надбавка за профессиональный уровень, Персональная надбавка, Индивидуальное дополнительное вознаграждение, Доплата за совмещение, Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, Доплата за расширение зоны обслуживания, Надбавка за секретность, Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, Надбавка за руководство бригадой, Надбавка за классность водителям, Надбавка за разъездной характер работ, Надбавка за экспедирование грузов[s40];

- фактически начисленная в отчетном периоде текущая (ежемесячная) премия;

- расчетная сумма оплаты времени нахождения в командировке, прохождения обучения по инициативе работодателя и нахождения на стажировке. Определяется расчетным путем за дни нахождения работника в командировке, прохождения обучения и нахождения на стажировке как сумма установленных на дату начала отсутствия должностного оклада/часовой тарифной ставки, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством РФ, трудовым договором и/или ЛНД по оплате труда за исключением следующих выплат:

§ доплаты за совмещение;

§ доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника;

§ доплаты за расширение зоны обслуживания;

§ компенсации за вредные условия труда – для работников на должностях с вредными условиями труда оплата в повышенном размере;

§ оплаты работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов;

§ оплаты командировки в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада;

§ оплаты за работу в ночное время;

§ оплаты обучения в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/ оклада (при сменном графике работы).

5.4.4.5. Целевой процент премии работника устанавливается в зависимости от занимаемой им должности. Размер целевого процента премии приведен в Приложении № 12.

5.4.4.6. Оценка ключевых показателей эффективности работы Общества осуществляется в соответствии с Приложением № 13 к настоящему Положению. Шкала оценок соответствует диапазону от 0% - 120%. Оценка ключевых показателей эффективности работы Общества утверждается курирующим топ-менеджером ОАО «НК «Роснефть».

5.4.4.7. Установление КЛВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с правилами, закрепленными в Приложении № 14 к настоящему положению. КЛВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1.2. При этом не допускается установления по итогам отчетного периода одинаковых значений КЛВ всем работникам Общества, а также среднее арифметическое значение установленных КЛВ всех работников Общества за отчетный период не может превышать значения «1».

5.4.4.8. За вынесенные работнику в течение отчётного периода дисциплинарные взыскания в соответствии с п. 5.4.2.6. настоящего Положения к получившейся с учетом оценки фактического выполнения КПЭ Общества за отчетный период сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент.

5.4.4.9. Размер премии работников Общества рассчитывается по формуле:

Премия фактическая = Фактическая заработная плата за отчетный период * Целевой процент премии по должности * Оценка ключевых показателей эффективности работы Общества * КЛВ работника * Корректирующий коэффициент

5.4.4.10. На премию начисляются РК и ПН в соответствии с законодательством РФ.

5.4.4.11. Уволенным в течение отчетного года работникам, имеющим в соответствии с ЛНД право на получение премии по итогам работы за год, выплата осуществляется одновременно со всеми работниками Общества и расчет премии осуществляется по общему алгоритму.

 

Date: 2016-07-05; view: 1733; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.008 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию