Сроки выплаты и порядок начисления текущей премии

5.2.5.1. Премия за отчетный месяц выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные локальными нормативными документами, за месяц, следующий за отчетным при условии непревышения планового ФЗП отчётного месяца, установленного бизнес-планом Общества.

5.2.5.2. Сумма премии конкретного работника к начислению определяется по следующей формуле:

Пр = БЗПмес * БР * Ф * КК,

где:

5.2.5.3. Премия начисляется на базовую заработную плату работника, которая состоит из следующих видов выплат за фактически отработанное время в отчетном месяце:

- Должностной оклад (часовая тарифная ставка);

- Сдельная оплата труда;[s28]

- Надбавка за профессиональный уровень;

- Персональная надбавка;

- Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, совмещение профессий/должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания;

- Надбавка за руководство бригадой;

- Надбавка за классность водителям;

- Надбавка за разъездной характер работ;

- Надбавка за экспедирование грузов;

- [s29] Оплата за работу в ночное время;

- Оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним[s30];

- Индивидуальное дополнительное вознаграждение;

- Оплата в одинарном размере за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время;

- Оплата командировки в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада;

- Оплата обучения в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада.

5.2.5.4. Отдельным работникам, кроме руководителей верхнего звена, по решению генерального директора Общества сумма премии к начислению, рассчитанная в соответствии с п. 5.2.5.2., может быть увеличена, но не более, чем на 20%. Решение об увеличении премии конкретным работникам принимается генеральным директором на основании предложений от руководителей верхнего звена соответствующего направления деятельности, подготовленных, в свою очередь, руководителями структурных подразделений, выполнивших в отчетном месяце все показатели премирования не менее чем на 100%. При подготовке предложений по увеличению премии работникам руководители структурных подразделений руководствуются следующими критериями:

- Работник не имеет неснятых дисциплинарных взысканий и не допускал в отчетном месяце нарушений трудовой и производственной дисциплины;

- Работник в отчетном месяце продемонстрировал более высокий по сравнению с другими работниками структурного подразделения уровень профессиональных и поведенческих компетенций, позволивший обеспечить выполнение всех показателей премирования структурного подразделения в отчетном месяце не менее чем на 100%.

5.2.5.4.1. Увеличение суммы премий работников структурных подразделений может осуществляться только в рамках специального фонда дополнительного премирования Общества, который формируется за каждый отчетный месяц по Обществу по результатам заседания Комиссии по подведению итогов работы структурных подразделений Общества и рассчитывается по следующей формуле

СФДП = Σ (БЗПмес * БР * Ф * (1-КК)),

где:

Пример расчета СФДП приведен в Приложении 7.

5.2.5.4.2. Сформированный за отчетный месяц специальный фонд дополнительного премирования Общества может использоваться на увеличение премии работников только тех подразделений Общества, которые обеспечили выполнение в данном отчетном месяце всех установленных показателей премирования не менее чем на 100%.

5.2.5.4.3. Неизрасходованная часть сформированного за отчетный месяц специального фонда дополнительного премирования Общества может накапливаться из месяца в месяц в пределах календарного года и использоваться на увеличение премии работников за последующие отчетные месяцы в пределах календарного года.

5.2.5.4.4. Не допускается использование СФДП для равномерного увеличения премии всем работникам какого-либо структурного подразделения, направления деятельности, или Общества в целом.

5.2.5.5. На премию начисляются РК и ПН в соответствии с законодательством РФ.

5.2.5.6. Средства для осуществления текущего (ежемесячного) премирования работников входят в состав фонда заработной платы Общества.

5.2.5.7. Выплата текущей (ежемесячной) премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности работникам включается в средний заработок во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.