Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Расчет часов переработки по итогам учетного периода
При учетном периоде 1 год/3 месяца/1 месяц часы переработки по графикам сменности возникают после того, как работник отработал всю годовую/3-месячную/месячную норму рабочего времени, или при увольнении в течение учетного периода.
Часы переработки по графику сменности по итогам учетного периода рассчитываются как разница между фактически отработанными часами по графикам сменности, утвержденными на учетный период, и скорректированной нормой рабочего времени за учетный период.
При подсчете часов переработки по графику сменности не учитывается время работы, уже оплаченное в повышенном (двойном) размере: работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени за учетный период; работа в сверхурочное время по приказу.
По итогам учетного периода применяются повышающие коэффициенты в размере 0,5 и 1 часовой ставки должностного оклада, так как в течение года сверхурочные часы оплачиваются в одинарном размере в составе базовой части вознаграждения по итогам каждого месяца.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4. Протокол заседания комиссии по присвоению профессионального уровня работникам Общества
УТВЕРЖДАЮ
Председатель комиссии по
оценке профессионального уровня
________________И.О. Фамилия
(подпись)
«»_________________20___г.
Протокол заседания комиссии по присвоению профессионального уровня работникам Общества
«____» _______________ 20___г. № __________
Присутствовали:
Председатель комиссии: ______________ наименование должности и Ф.И.О.
Члены комиссии: ____________________ наименование должности и Ф.И.О.
1. СЛУШАЛИ:
И.О. Фамилия (Родительный падеж)_______________________
РАССМОТРЕЛИ ДОКУМЕНТЫ:_______________________
2. По результатам рассмотрения вышеуказанных документов и руководствуясь действующим Положением Общества об оплате труда, произвели оценку работников согласно ключевым характеристикам и установили профессиональный уровень следующим работникам:
| № п/п | Наименование подразделения (отдел, служба) | Таб. № | Ф.И.О. | Наименование занимаемой должности | Разряд оплаты/Грейд должности | Дата присвоения | Присвоен профессиональный уровень |
| … |
Подписи членов комиссии: __________________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.)
__________________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.)
__________________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5. Оценочный лист работника (с примером заполнения)
Оценочный лист работника
Ф.И.О. работника: _____________________________________________________________
Таб. № работника: ______________
Занимаемая должность: _______________________________________ Разряд / Грейд:____
Наименование подразделения: ___________________________________________________
Дата составления: _______________________________
| № п/п | Оцениваемый критерий | Соответствует уровню «Опыт» | Соответствует уровню «Эксперт» |
| Профессионализм | + | ||
| Результативность и качество труда | + | ||
| Изобретательность, рационализаторство | + | ||
| Взаимоотношения в коллективе. Адаптивность | + | ||
| Производственная, исполнительская и трудовая дисциплина. Соблюдение требований безопасного труда |
На основании результатов оценки по отдельным критериям (ключевым характеристикам) работнику присваивается профессиональный уровень «Опыт».
Председатель комиссии: _______________________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.)
Члены комиссии: _____________________________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.)
Руководитель структурного подразделения _________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.)
Ознакомлен: _________________________________________________________
подпись Ф.И.О. дата
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6. Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующего коэффициента
| № п/п | Наименование нарушения трудовой/производственной дисциплины | Корректирующий коэффициент (от 0.9 до 0) |
| 1 | Несоблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, повлекшие несчастный случай со смертельным исходом | |
| 2 | Несоблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда | 0,5 |
| 3 | Невыполнение распоряжения генерального директора, непосредственного руководителя структурного подразделения, курирующего заместителя генерального директора | 0,5 |
| 4 | Не обеспечение правильного хранения материальных ценностей и документов | 0,5 |
| 5 | Несвоевременная сдача отчетов и других документов | 0,5 |
| 6 | Прогул без уважительных причин | |
| 7 | Привлечение к административной или уголовной ответственности за нарушение, имеющее отношение к выполнению должностных обязанностей (на основании протокола об административном нарушении или решения суда) | |
| 8 | Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения | |
| 9 | Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей | |
| 10 | За каждый случай опоздания на работу или преждевременного ухода с работы | 0,5 |
| … | …[s43] | … |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7. ПРИМЕР РАСЧЕТА специального фонда дополнительного премирования Общества за отчетный месяц (СФДП)
Исходные данные:
| Наименование подразеделения | Работники подразделений направления деятельности | Базовая заработная плата | Базовый размер премии | Итоговая оценка подразделения | Корректирующий коэффициент |
| Подразд-ие 1 | Работник 1 | 25 000 руб. | 30 % | 0,8 | |
| Подразд-ие 1 | Работник 2 | 30 000 руб. | 30 % | 0,5 | |
| Подразд-ие 2 | Работник 3 | 35 000 руб. | 30 % | 0,9 | |
| Подразд-ие 2 | Работник 4 | 40 000 руб. | 30 % | 1,0 | |
| Подразд-ие 3 | Работник 5 | 25 000 руб. | 30 % | 1,0 |
Расчет дополнительного премиального фонда Общества:
СФДП Работник 1 = 25 000 х 30% х 1 х (1 – 0,8) = 1 500 руб.
СФДП Работник 2 = 30 000 х 30% х 1 х (1 – 0,5) = 4 500 руб.
СФДП Работник 3 = 35 000 х 30% х 1 х (1 – 0,9) = 1 050 руб.
СФДП Работник 4 = 40 000 х 30% х 1 х (1 – 1,0) = 0 руб.
СФДП Работник 5 = 25 000 х 30% х 1 х (1 – 1,0) = 0 руб.
Расчет итогового дополнительного премиального фонда Общества:
СФДП = 1 500 + 4 500 + 1 050 + 0 + 0 = 7 050 руб.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8. Список распределения специального фонда дополнительного премирования ОБщества
| УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «…» __________________И.О. Фамилия «____» ___________________201_ г. Список распределения дополнительного премиального фонда __________________________ (наименование направления деятельности и курирующего РВЗ) | |||||||||||
| отчетный период (месяц, год) | |||||||||||
| № п/п | Подразделение | Ф.И.О | Табельный номер | Штатная должность | Основание | Сумма | |||||
| ИТОГО: | |||||||||||
| Руководитель верхнего звена | ___________ | Ф.И.О. | |||||||||
| (подпись) | |||||||||||
| Согласовано: Начальник ОТиЗ | ___________ | Ф.И.О. | |||||||||
| (подпись) | |||||||||||
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9. перечень показателей премирования из фонда руководителя
Перечень показателей премирование разрабатывается Обществом самостоятельно в зависимости от приоритетов и направления вида деятельности. [s44]
1. Выполнение работ, связанных с восстановлением нормального хода производственного процесса из-за непредвиденного его нарушения;
2. Разработка и внедрение организационно-технических мероприятий по сверхплановому изысканию и реализации резервов роста эффективности производства;
3. Досрочное обеспечение как запланированного, так и не предусмотренного заранее производственного результата (досрочное выполнение установленных планов, снижение трудовых и материальных затрат и др.);
4. Производство работ по ликвидации аварий, стихийных бедствий в короткий срок;
5. Выполнение особых заданий ОАО «НК – Роснефть», Наименование ДО;
6. Досрочное выполнение заданий в период реорганизации, внедрении новой структуры, системы оплаты и др.;
7. Внедрение средств механизации и мероприятий, направленных на сокращение обслуживающего аппарата;
8. Внедрение новой техники, передовой технологии, автоматизации трудоемких работ;
9. Осуществление мероприятий по повышению надежности и долговечности использования оборудования, техники;
10. Досрочное выполнение и сдача отчетов, если по сложившимся обстоятельствам потребуются дополнительные затраты труда;
11. Досрочное выполнение заданий по подготовке к работе в зимних условиях;
12. Осуществление мероприятий по снижению затрат на производство продукции, экономии сырья, топлива и др. материальных ценностей.
13. Выполнение внеплановых работ по ремонту, сборке особо сложных узлов и агрегатов в сжатые сроки.
14. Реализация организационных мероприятий, повышающих имидж Общества и Компании, производительность труда и эффективность производства;
15. Выполнение дополнительного объема работ сверх предусмотренного основными должностными обязанностями, (при условии, что работнику не установлена доплата за выполнение дополнительного объема работ);
16. Успешное выполнение в короткие сроки комплекса работ по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на опасных производственных объектах;
17. Проявление инициативы по предотвращению возможных простоев, предотвращению и ликвидации аварий, несчастных случаев, для достижения лучших результатов;
18. Успешная реализация программы наставничества и развития рабочих кадров.
19. Успешная реализация системы внутреннего обучения работников Общества.
20. Разработка и внедрение мероприятий, направленных на увеличение объемов добычи нефти, усовершенствование методов техники, технологии добычи и подготовки нефти;
21. Успешное выполнение работ, связанных с вводом в эксплуатацию производственных объектов (скважин, трубопроводов, площадочных объектов и т.п.), выполнением ремонтных работ в сложных условиях;
22. Разработка и внедрение мероприятий по увеличению прироста запасов нефти;
23. ……...
24. ………
ПРИЛОЖЕНИЕ № 10. образец служебной записки на выплату премии из фонда руководителя
| Согласовано __________________________________ наименование должности распорядителя Фонда руководителя __________________________________ ФИО __________________________________ подпись, дата | Генеральному директору Наименование Общества ФИО |
Служебная записка
на выплату премии из фонда руководителя
В соответствии с Положением об оплате труда работников Общества[s45] прошу премировать из фонда руководителя (распорядитель фонда - _____________) за ____________ 20_ года за выполнение следующих работ: (указывается в соответствии с приложением № 9)
____________________________________________________________________________,
(указать конкретное описание соответствующего объема работы и сроки выполнения работ)
следующих работников цеха (участка, управления, отдела и т.д.):
| № п/п | Фамилия И.О. | Таб.№ | Должность (профессия) | Сумма (руб.) |
Date: 2016-07-05; view: 993; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |