Право на получение годовой премии.

5.4.2.1. Премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного периода, проработав в отчетном периоде менее трех полных календарных месяцев, за исключением случаев:

- призыва на службу в Вооруженные силы РФ;

- увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по любым основаниям;

- увольнения в связи с поступлением в высшее (среднее специальное) учебное заведение или на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению предприятия;

- увольнения по состоянию здоровья в результате несчастного случая на производстве, полученного профессионального заболевания или по заключению медицинской комиссии;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников Общества (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ);

- расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, а также признанием судом работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст.83 ТК РФ);

- расторжения срочного трудового договора по причине окончания его срока действия;

- увольнения в связи с приемом на работу в предприятия, входящие в периметр Компании;

- принятия Генеральным директором Общества решения о премировании работника, уволенного до завершения отчетного периода и проработавшего в отчетном периоде менее трех полных календарных месяцев, с учетом вклада в деятельность Общества в период трудовых отношений по представлению функционального руководителя уволенного работника.

5.4.2.2. Премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работнику в случае расторжения с ним до даты выплаты премии трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-11 ч.1 ст.81 ТК РФ:

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

- если работник имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Общества или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

5.4.2.3. Премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается:

а) лицам, оказывающим услуги Обществу по договорам гражданско-правового характера;

б) работникам, работающим на условиях внешнего совместительства;

в) сезонным работникам;

г) работникам, имеющим вынесенные в течение отчетного периода и неснятые на дату выплаты премии дисциплинарные взыскания за следующие нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических веществ на рабочем месте;

д) работникам, которыми был причинен подтверждённый материальный ущерб Обществу, установленный в соответствие с действующим законодательством РФ;

е) ученикам и стажерам, проходящим обучение и стажировку в Обществе.

5.4.2.4. В случае принятия Генеральным директором решения о начислении и выплате премии за отчетный период работнику, увольняющемуся (уволенному) в связи с обстоятельствами, указанными в п. 5.4.2.1 настоящего Положения, премия начисляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период по правилам, оговоренным в п. 5.4.4. настоящего Положения. При этом, если у Общества отсутствует возможность перечислить сумму премии на банковский счет бывшего работника, на который Общество осуществляло все выплаты, предусмотренные трудовым договором, ЛНД в период трудовых отношений, соответствующая премия выплачивается только после обращения бывшего работника в Общество с соответствующим заявлением о перечислении суммы премии на указываемый им банковский счет.

5.4.2.5. В случае смерти работника, начисленная премия за соответствующий отработанный отчетный период может быть выплачена члену семьи бывшего работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.4.2.6. Работники, к которым в течение отчётного периода применены дисциплинарные взыскания в виде замечания и/или выговора за совершение дисциплинарного проступка, за исключением нарушений, предусмотренных подпунктом г) пункта 5.4.2.3 настоящего Положения, вознаграждение начисляется с учетом корректирующих коэффициентов:

§ одно замечание – 0,9;

§ два замечания или один выговор – 0,6;

§ одно замечание и один выговор - 0,3;

§ два выговора - 0.

5.4.2.7. По ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников распорядительным документом Общества могут быть досрочно сняты дисциплинарные взыскания, наложенные на работников за производственные упущения в отчётном периоде. В случае, если все дисциплинарные взыскания, вынесенные работнику в отчетном периоде, сняты на дату выплаты премии, при расчёте размера премии таких работников, корректирующие коэффициенты, указанные в п.5.4.2.6 настоящего Положения, не применяются.

5.4.3. Порядок установления/изменения показателей эффективности деятельности для целей премирования.

5.4.3.1 Для целей годового премирования работников используются коллективные показатели эффективности деятельности Общества, установленные для руководителей верхнего звена Общества на отчетный период в порядке, определенном в Положении «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Наименование общества». Суммарный вес коллективных показателей эффективности работы Общества на отчетный год не может превышать 100%. Окончательный размер годового премирования работников Общества (за исключением руководителей верхнего звена) определяется курирующим Общество топ-менеджером ОАО «НК «Роснефть» с учетом достигнутой результативности.

5.4.3.2 Для каждого ключевого показателя эффективности деятельности (КПЭ) формируется Паспорт показателя, в котором содержится детальное описание показателя и порядок его расчета. Форма Паспорта показателя устанавливается Приложением № 11 к настоящему Положению.

5.4.3.3 По каждому конкретному показателю устанавливаются целевые планки «Порог» и «План».

Date: 2016-07-05; view: 1411; Нарушение авторских прав