Участники системы премирования

1.

2.

3.

4.

5.

5.1.

5.2.

5.2.1.

5.2.1.1. Участниками системы текущего (ежемесячного) премирования являются все работники списочного состава Общества, за исключением генерального директора Общества.

5.2.1.2. Работникам, указанным в п. 5.2.1.1. настоящего Положения, по итогам работы за отчетный месяц при условии выполнения показателей премирования, установленных каждому подразделению с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце, может быть выплачена премия.

5.2.1.3. Вновь принятым работникам категории "рабочие" премия выплачивается с момента окончания периода стажировки и получения допуска к самостоятельной работе после аттестации в области безопасности труда в установленном порядке.

5.2.1.4. Премия за соответствующий отчетный месяц не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного месяца, за исключением случаев:

1.

2.

3.

4.

5.

5.1.

5.2.

5.2.1.

5.2.1.1.

5.2.1.2.

5.2.1.3.

5.2.1.4.

5.2.1.4.1. призыва на службу в Вооруженные силы РФ;

5.2.1.4.2. ухода на пенсию (по старости, инвалидности);

5.2.1.4.3. поступления в высшее (среднее специальное) учебное заведение или на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению Общества;

5.2.1.4.4. увольнения по состоянию здоровья в результате несчастного случая на производстве, полученного профессионального заболевания или по заключению медицинской комиссии;

5.2.1.4.5. расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников Общества (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ);

5.2.1.4.6. расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, а также признанием судом работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст.83 ТК РФ);

5.2.1.4.7. расторжения срочного трудового договора по причине окончания его срока действия;

5.2.1.4.8. увольнения в связи с приемом на работу в предприятия, входящие в периметр Компании;

5.2.1.4.9. принятия Комиссией по подведению итогов работы структурных подразделений Общества решения о премировании работника, уволенного до завершения отчетного месяца, с учетом вклада в деятельность Общества в период трудовых отношений по представлению непосредственного руководителя уволенного работника.

5.2.1.5. Премия за соответствующий отчетный месяц не начисляется и не выплачивается работнику, в случае расторжения с ним до даты выплаты премии трудового договора по следующим основаниям, имевшим место в отчетном месяце:

5.2.1.5.1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5.2.1.5.2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5.2.1.5.3. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

5.2.1.5.4. прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

5.2.1.5.5. появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5.2.1.5.6. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

5.2.1.5.7. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

5.2.1.5.8. установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

5.2.1.5.9. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5.2.1.5.10. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

5.2.1.6. В случае смерти работника начисленная премия за соответствующий отработанный отчетный месяц может быть выплачена члену семьи бывшего работника в соответствии с законодательством РФ.