Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Гарантии при приеме на работу
см. ст. 64 ТК РФ.
Деловые качества работника – это способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации). Личностные качества работника – состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.
Не могут быть приняты на работу: 1) женщины – на тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, а также на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ); 2) лица, лишенные вступившим в законную силу приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, - в течение назначенного судом срока (ст. 47 УК РФ); 3) лица, к которым применено такое административное наказание, как дисквалификация, - на руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица (ст. 3.11 КоАП РФ); 4) совместители, если возможность их работы по совместительству ограничена Трудовым кодексом (ст. 276, 282 ТК РФ) или другим федеральным законом; 5) лица, не имеющие соответствующих документов об образовании, - на работу, требующую специальных знаний; 6) лица, не имеющие допуска к государственной тайне, - на работу со сведениями, составляющими государственную тайну, поскольку трудовой договор с ними может заключаться только после окончания соответствующей проверки компетентными органами (ст. 21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»).
Лица моложе 18 лет должны приниматься на любую работу только после предварительного медицинского осмотра (обследования), который проводится за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). И в дальнейшем ежегодно до достижения 18 лет они подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ». Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ.
Особые условия труда: - сокращенный рабочий день; - запрет на работу в ночную смену, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, служебные командировки (ст. 268 ТК РФ); на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ); - не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
|