Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Основные направления работы кадровой службы





 

Выбор организационной формы кадровой службы определяется размером предприятия и численностью работников, порядком подбо­ра кадров и объемом обрабатываемой информации. Если предприятие небольшое, то кадровая служба не создается, а назначается специаль­ный работник (инспектор по кадрам, менеджер), который отвечает за всю кадровую работу.

Существуют следующие организационные формы кадровой службы:

— управление кадров;

— департамент;

— отдел кадров;

— служба персонала;

— кадровый центр и т.д.

Задачи, которые приходится решать кадровой службе, не зависят от направления деятельности предприятия и достаточно разнообраз­ны, например:

— прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах;

— комплектование предприятия необходимыми кадрами;

— обеспечение движения кадров, подготовка резерва на выдви­жение;

— повышение квалификации работников;

— проведение регулярной аттестации;

— учет и анализ личного состава предприятия и др.

В процессе решения поставленных задач кадровая служба выпол­няет следующие виды работ:

- составление планов работ по труду и кадрам (квартальные, го­довые, перспективные);

- создание и ведение банка данных о персонале (количествен­ный и качественный состав);

- подбор кандидатов на различные позиции и создания резерва кадров предприятия;

- отбор кандидатов на вакантные должности; — участие в проведении аттестации;

- оформление документов о приеме, переводе, увольнениях, по­ощрениях и взысканиях, командировках и отпусках работников;

- оформление и ведение личных дел и трудовых книжек;

- ведение установленной отчетности, подготовка справок и дру­гих документов, касающихся трудовой деятельности работников;

- ведение учета личного состава и табельного учета;

- проведение работы по анализу текучести кадров;

- контроль за соблюдением трудовой дисциплины на предприя­тии и т.д.

 

Работа кадровой службы обязательно документируется. Состав­ление, оформление документов, работа с ними и их хранение регла­ментированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы любой орга­низационной формы. На каждом предприятии разраба­тываются локальные нормативные акты, регламентирующие работу кадровой службы данного предприятия. Ежегодно кадровой службой готовится номенклатура дел, формирование которой также призна­ется обязательным для сотрудников кадровой службы.

Date: 2016-05-23; view: 318; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.007 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию