Зааания аля самостоятельной работы

1. Владимир Л. купил автомобиль. Через некоторое время он обра­тил внимание на стук в двигателе. Владимир обратился в гаран­тийную мастерскую с просьбой устранить стук, но мастера ни­как не могли определить его причину и отказывались принимать какие-либо меры. Даже назначенный судом эксперт, подтвердивналичие в двигателе постороннего шума, утверждал, что автомо­биль исправен. Однако суд все-таки обязал продавца заменить Владимиру автомобиль, объяснив, что...(выберите из несколь­ких продолжений правильное):

• покупатель в любом случае имеет право заменить куплен­
ный автомобиль на новый;

• наличие шума в двигателе не характерно для автомобиля, а
значит, автомобиль не соответствует обычно предъявляе­
мым требованиям;

• его решение вытекает из того обстоятельства, что гаран­
тийная мастерская оказалась малокомпетентной и непро­
фессиональной.

2. В Общество потребителей обратилась Нина Сергеевна Г. Она
решила построить дачу. Договорилась с бригадой строителей,
заплатила им, купила строительные материалы. Построив фун­
дамент, строители потребовали увеличить плату. Нина Сергеевна
отказалась, а строители прекратили работу. Договор Нины Сер­
геевны со строителями был заключен в устной форме, деньги
переданы бригадиру без квитанции и без свидетелей.
Оцените поведение строителей и Нины Сергеевны с точки зре­
ния закона.

3. Ольга Николаевна потеряла кассовый чек магазина, в котором
она купила сапоги. Работники магазина, куда обратилась Ольга
Николаевна, отказались поменять сапоги, несмотря на недо­
статки товара, ссылаясь на то, что Ольга Николаевна не имеет
доказательств того, что сапоги приобретены именно в их мага­
зине.

Что можно посоветовать сделать Ольге Николаевне в такой си­туации?

Для ответа на вопрос познакомьтесь со статьей 493 Гражданско­го кодекса РФ.

Ершова приобрела в магазине телевизор. В период срока службы телевизор загорелся. Ершова в этот день была на даче. Взрыв стал причиной пожара. Квартира Ершовой выгорела дотла, а квартиры соседей, не сумевших проникнуть в кварти­ру Ершовой и своевременно потушить пожар, очень пострада­ли и от огня, и от воды, вылитой пожарными. Кто будет нести ответственность за ущерб?

ПОДВЕДЕМ ИТОГИ

Итак, теперь мы знаем, что:

• Наследование — это переход после смерти гражданина принад­
лежащего ему на праве частной собственности имущества к од­
ному или нескольким лицам. Наследодателем называют гражда­
нина, чье имущество после смерти переходит по наследству.

Наследниками, т. е. лицами, к которым переходит право соб­ственности на имущество наследодателя, могут быть как лица, указанные в законе, так и любые иные лица, указанные в завеща­нии. Завещание — это письменный документ, составленный над­лежащим образом, содержащий распоряжение наследодателя о переходе его имущества после его смерти к определенным ли­цам. Принятие и отказ от наследства могут быть как фактически­ми, так и юридическими, принять или оказаться от наследства можно через 6 месяцев со дня открытия наследства.

• В сфере жилищных правоотношений граждане реализуют свои
права путем:

— использования жилого помещения на основании договора
социального или коммерческого найма;

— участия в жилищно-строительных и жилищных кооперати­
вах либо товариществах собственников жилья;

— приобретения жилья в собственность в силу гражданско-
правовых сделок;

— использования жилого помещения на основании иных
гражданско-правовых договоров.

• Основной формой решения жилищного вопроса является зак­
лючение договора найма жилого помещения. Договор найма

— это соглашение сторон, в соответствии с которым одна сто­
рона — наймодатель — обязуется предоставить другой сторо­
не — нанимателю — жилое помещение за плату во владение и
пользование для проживания в нем. Жилье можно приобрести
в собственность на основании гражданско-правовых догово­
ров, в порядке наследования, а также приватизировав его.

• Потребителем закон называет гражданина, имеющего наме­
рение заказать или приобрести либо заказывающего, приоб­
ретающего или использующего товары (работы, услуги) ис­
ключительно для личных бытовых нужд, не связанных с извле­
чением прибыли.

ТЕМА

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

§ 48-49

В ходе изучения этих параграфов мы попытаемся разобраться в следующих вопросах:

• Как Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря
2001 г. определяет трудовые отношения? Что такое трудовой
договор, кто его может заключать и на какой срок? Какие усло­
вия трудового договора считаются существенными? Можно ли
считать себя принятым на работу, если ты по поручению рабо­
тодателя приступил к исполнению трудовых обязанностей, а
трудовой договор заключен не был? Зачем нужна трудовая
книжка? Как, по каким основаниям и в каком порядке может
быть прекращен трудовой договор? (§ 48)

• С какого возраста человек может начать работать? Каковы осо­
бенности регулирования труда работников в возрасте до 18
лет? Предусматривает ли новый Трудовой кодекс Российской
Федерации какие-либо льготы для несовершеннолетних ра­
ботников? (§ 49)

Трудовой договор

Основные понятия: трудовые отношения, трудовое право, трудо­вой договор, коллективный договор, согла­шение.

Ольга прибежала домой радостная:

«Мамочка, представляешь, меня взяли на работу! Сразу же пос­ле школы, вот повезло! Я буду работать в магазине, который у нас на углу, в отделе "1000 мелочей". Завтра мой первый рабочий день. Директор сказал приходить к девяти утра и сразу — за прилавок. Теперь у нас все наладится, с деньгами полегче будет, я тебе буду помогать!»

«Поздравляю, доченька, я очень, очень рада!» — сказала мама.

Так Оля начала свою трудовую деятельность. С работой она справлялась, все ее хвалили, отношения в коллективе сложились очень хорошие. Прошла неделя, а в выходные дни Олю увезли в больницу на машине «скорой помощи» с аппендицитом.

После болезни Оля вышла на работу, принесла больничный лист, но на своем рабочем месте она увидела новую девочку.

«Ты чего пришла? — спросил Олю директор магазина. — Ты у нас больше не работаешь, договор я с тобой не заключал, на работу тебя не принимал. И мне не нужны работники, которые болеют!»

Не знаю, как вам, а мне очень жаль Олю. Разве с ней поступи­ли справедливо и по закону? Неужели в такой ситуации ничего нельзя сделать?

С 1 февраля 2002 г. начал действовать новый, четвертый по счету Трудовой кодекс Российской Федерации — основной ис­точник трудового права. Его появления очень ждали и работники и работодатели. Старый Кодекс законов о труде Российской Фе­дерации (КЗоТ РФ) был принят еще в 1971 г. В то время работода­телем выступало, как правило, государство, которое гарантирова­ло работникам определенные права. Потом мы стали работать не только на государственных предприятиях, но и у физических лиц или в организациях, находящихся в частной собственности. По­рой новые работодатели не соблюдали права работников. Ведь интересы работника и работодателя часто не только не совпадают, но и прямо противоположны. Поэтому, несмотря на то что в КЗоТ РФ неоднократно вносились изменения и дополнения, он перестал отвечать интересам как работников, так и работодате­лей. Так, работодатель практически не мог уволить плохого ра­ботника, работники же могли месяцами не получать зарплату, а работодатель не нес за это никакой ответственности. Таким обра­зом, принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации стало необходимо для того, чтобы были созданы правовые усло­вия, позволяющие согласовывать интересы всех сторон трудовых отношений.

Итак, когда человек поступает на работу, он оказывается в сфере действия трудового права. Отношения, урегулированные трудовым правом, называют трудовыми правоотношениями.

Трудовые отношения

Какие же отношения регулируются трудовым правом? В жиз­ни мы называем работой любую сознательную деятельность чело­века, направленную на создание каких-либо материальных или духовных ценностей. Мы говорим «он работает» в отношении че­ловека, который собирает машину, убирает зерно, пишет конт­рольную работу, помогает маме делать ремонт в квартире, выра­щивает цветы на даче и т. д. Но во всех ли этих случаях действия человека регулируются нормами трудового права? Конечно, нет. Эти нормы касаются только труда наемного работника. Индиви­дуальный труд, труд в семье, военный труд нормами трудового права не регулируется.

Наемным работником называют работника, который имеет способ­ность к труду, но, как правило, не имеет станков, машин, оборудова­ния (средств производства), а также сырья, материалов (предметов труда). Средства производства и предметы труда такому работнику предоставляет работодатель, который использует и оплачивает труд наемного работника. Однако в некоторых случаях работник в интере­сах работодателя может использовать личное имущество (инструмен­ты, личный транспорт). В таких случаях работодатель кроме выплаты работнику заработной платы обязан возмещать расходы по использо­ванию личного имущества работника.

Источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные право­вые акты, в которых содержатся нормы трудового права Россий­ской Федерации. К ним относятся Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ. Нормы трудового права могут содержаться в феде­ральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Прави­тельства и нормативно-правовых актах федеральных органов ис­полнительной власти. Кроме того, нормы трудового права могут содержаться в конституциях (уставах), законах и нормативных правовых актах субъектов РФ, а также в актах органов местного самоуправления.

Некоторые вопросы трудовых отношений регулируются нор­мативными актами, изданными работодателем (приказ, распоряжение). Их действие распространяется только на работников, со­стоящих в трудовых правоотношениях именно с этим работодате­лем. Такие нормативные акты называют локальными нормативны­ми актами.

Социальное партнерство

Трудовой кодекс РФ закрепил принцип сочетания государ­ственного и договорного регулирования трудовых отношений. Именно возможность договариваться и позволяет работникам и работодателям согласовать свои интересы, принять такие реше­ния, которые будут устраивать и работников и работодателей.

Систему взаимоотношений между работниками и работодате­лями, позволяющую согласовать интересы всех сторон трудовых правоотношений, называют социальным партнерством.

Формами социального партнерства являются, например, кон­сультации, коллективные переговоры, в ходе которых работники и работодатели готовят проекты коллективных договоров и согла­шений и заключают их.

Таким образом, сегодня трудовые отношения регулируются не только на государственном уровне — законами и нормативными правовыми актами, но и коллективными договорами, соглашения­ми и трудовыми договорами, которые заключают сами работники и работодатели.

Соглашение — это правовой акт, заключенный между работни­ками и работодателями о взаимных обязательствах по вопросамоплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха и иным вопросам, действующий на определенной территории или в определенной отрасли.

Коллективный договор — это правовой акт, который заключа­ется на определенном предприятии. В нем работодатель и работ­ники согласовывают вопросы оплаты труда в организации, льго­ты работникам, совмещающим работу с обучением, и иные воп­росы, которые стороны посчитают необходимым согласовать.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой фун­кции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым за­конодательством, коллективным договором, соглашениями, ло­кальными нормативными актами, содержащими нормы трудово­го права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выпол­нять определенную этим соглашением трудовую функцию, со­блюдать действующие в организации правила внутреннего трудо­вого распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и ра­ботник.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (органи­зация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отно­шения с работодателем.

Содержание трудового договора составляют его условия. В трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или, если работода­тель — физическое лицо, — его фамилия, имя, отчество). Условия трудового договора делятся на существенные и иные.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы ра­
ботникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

• режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда;

• виды и условия социального страхования.

К иным условиям, которые могут быть предусмотрены в трудо­вом договоре, относятся:

• условия о неразглашении охраняемой законом тайны (го­
сударственной, служебной, коммерческой и т. д.);

• условия об обязанности работника отработать в организа­
ции определенный срок после обучения, если обучение
проводилось за счет средств работодателя;

• иные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, норматив­
ными правовыми актами, коллективным договором, согла­
шениями;

• условия об испытании.

Условия об испытании работника

Для того чтобы работодатель мог проверить деловые каче­ства работника, его знания и способность выполнять поручен­ную ему работу, в трудовом договоре может быть предусмотре­но условие об испытании работника. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Если работода­тель не удовлетворен результатами испытания работника, то он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудо­вой договор в упрощенном порядке. Если же срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается прошед­шим испытание. Теперь расторгнуть трудовой договор с работником можно только на общих основаниях, о которых мы по говорим позже.

Срок трудового договора

Как правило, трудовой договор должен быть заключен на н«определенный срок (тогда говорят, что человек принят на постоян ную работу, а договор называют бессрочным). Но в некоторы предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях трудовой доге вор может быть заключен на определенный, не более пяти ле срок. К таким случаям Трудовой кодекс РФ относит, наприме] замену временно отсутствующего работника, выполнение сезоь ных работ (например, сбор урожая яблок), проведение срочнь работ по предотвращению аварий, катастроф и т. д.

Если с человеком заключается трудовой договор на опред(ленный срок, то в договоре обязательно должен быть указан срс договора и причина, из-за которой работодатель не может преде ставить работнику постоянную работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме и вст пает в силу со дня его подписания работником и работодателе! Работник обязан приступить к выполнению своих обязанности со дня, указанного в трудовом договоре. Но может случиты так, что работник по поручению работодателя начал работать, письменный трудовой договор с ним не заключен. Может / такой человек считать себя принятым на работу? Да, может, п< тому что Трудовой кодекс РФ предусматривает правило о то] что с того дня, когда работник начал работать (еще говоря фактически допущен к работе), трудовой договор (даже если с не был заключен в письменной форме) вступил в силу.

Поступая на работу, все работники должны представить раб' тодателю паспорт, страховое свидетельство государственно пенсионного страхования, документы воинского учета и труд вую книжку (эти документы вы можете увидеть в приложен! «Знакомимся с формой документов»).

Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудов(деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обяз; вести трудовые книжки на всех работников, проработавших организации больше пяти дней. В трудовую книжку вносятся ев дения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу, об увольнении, а также о причинах прекращения трудово­го договора, о награждениях за успехи в работе. Если работник увольняется, то в последний день работы, т. е. в день увольнения, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, ведь, как мы уже знаем, работник должен будет представить трудовую книжку на новом месте работы.

Если человек поступает на работу впервые, то трудовую книж­ку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ему оформит работодатель.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ра­ботодателя, который издается на основании заключенного трудо­вого договора.