Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Объять необъятное
|
|
После того как «в принципе решаемые задачи» тренинга определены, необходимо приступить к разработке концепции конкретного тренинга. Что имеется в виду, когда мы говорим «концепция тренинга»? Концепция — это ответ на вопрос, чему учить. Концепция является основным инструментом управления СОДЕРЖАНИЕМ тренинга.
Как правило, содержание тренинга видится в рамках линейного расширения по двум направлениям. Первое — чем больше количество методов, использованных в тренинге, тем лучше. Если 2 игры, то тренер — новичок, если 22 — профессионал. И второе — чем больше количество тем, раскрытых в одном тренинге, тем эффективнее обучение. Тем не менее объем информации еще не говорит о возможности его практического применения.
Возьмем простой пример: «Тренинг коммуникаций». Тема исключительно востребованная. Основной вопрос: что станет предметом тренинга? Это могут быть навыки уверенного поведения, активного слушания, транзактный анализ, эффективная презентация, деловые переговоры, техники манипуляции, написание должностных инструкций и даже поиск в Интернете. Все это будут коммуникации. Однако нужны ли все эти темы для тренинга? Что такое эффективные коммуникации для тренера? А для заказчика? И, наконец, возможно ли обучить перечисленным навыкам за два и даже три дня тренинга? На все эти вопросы требуется ответ. Концепция тренинга призвана утрясти содержание, обозначить временные рамки и необходимое методическое обеспечение.
Недавно с умилением прочитали рекламное объявление: «Гибкая концепция тренинга позволит Вам...». Фокус состоит в том, что концепция не может быть гибкой. Она отражает систему взглядов, подходов в решении целей и задач тренинга. Четкая концепция тренинга позволяет учесть все детали, из которых складывается общее впечатление о качестве мероприятия и профессионализме ведущих. Именно концепция определяет содержание и стиль проведения занятий, требования к площадке и квалификации ведущих, поэтому представляет собой жесткую конструкцию, позволяющую отсечь все лишнее и выполнить задуманное.
Несмотря на огромную роль при подготовке тренинга, концепция является внутренним рабочим документом. Это не означает гриф «Только для внутреннего пользования». Просто даже если нет необходимости предъявлять концепцию кому-либо, у тренера она должна быть на сто процентов. Концепция — инструмент не для внешней оценки, а ресурс для подготовки тренинга. Проведя огромное количество тренингов, каждую новую тему мы начинаем с концепции. Без концепции мы не выходим ни к заказчику, ни к участникам.
Date: 2015-10-21; view: 284; Нарушение авторских прав