Уровни карьерного развития личности в организации
Уровни карьерного развития
| Виды взаимодействия работника и организации
| 1. Уровень.
Изменение в знаниях.
| Профориентация
| Обучение
| 2. Уровень.
Изменение в отношении к работе.
| Профессионально-квалификационное продвижение
| Управленческое развитие
| 3. Уровень.
Изменения в личном поведении
| Совершенствование качества трудовой жизни
| 4. Уровень.
Изменения в организационном поведении
| Развитие форм совместной деятельности.
|
Сталкиваясь между собой, потребности личности и организации, вынуждают обе стороны к взаимному приспособлению. Естественно, адаптация работника к организации занимает ведущее место в этом процессе. Однако в отдельных случаях и организация вынуждена идти навстречу пожеланиям особенно ценных членов коллектива. Отметим также, что карьерное развитие в организации циклично, т. е повторяет основные процессы на разных витках организационного пути.
Развитие личной карьеры также происходит по спирали. Человек на разных этапах жизненного пути способен переосмысливать уже освоенные знания, пересматривать навыки и даже вносить изменения в систему ценностно-смысловых ориентаций. На кардинальные изменения решается не каждый человек, и не все к зрелому возрасту выходят на значительно более высокий уровень. Однако если человек готов продолжать развитие в течение всей жизни, наработанный им опыт обретает ценность, а индивидуальный стиль деятельности становится мастерством.
Рассмотрим, как проявляются изменения в личной карьере по мере продвижения к вышестоящим уровням развития (табл.6.). На каждом уровне открываются новые возможности, стимулирующие дальнейшее развитие. Таким образом, одни изменения стимулируют дальнейшее развитие других, что с точки зрения системного мышления можно назвать самоусиливающим процессом.
Таблица 6.
Date: 2015-09-24; view: 954; Нарушение авторских прав Понравилась страница? Лайкни для друзей: |
|
|