Уровни карьерного развития личности в организации

Сталкиваясь между собой, потребности личности и организации, вынуждают обе стороны к взаимному приспособлению. Естественно, адаптация работника к организации занимает ведущее место в этом процессе. Однако в отдельных случаях и организация вынуждена идти навстречу пожеланиям особенно ценных членов коллектива. Отметим также, что карьерное развитие в организации циклично, т. е повторяет основные процессы на разных витках организационного пути.

Развитие личной карьеры также происходит по спирали. Человек на разных этапах жизненного пути способен переосмысливать уже освоенные знания, пересматривать навыки и даже вносить изменения в систему ценностно-смысловых ориентаций. На кардинальные изменения решается не каждый человек, и не все к зрелому возрасту выходят на значительно более высокий уровень. Однако если человек готов продолжать развитие в течение всей жизни, наработанный им опыт обретает ценность, а индивидуальный стиль деятельности становится мастерством.

Рассмотрим, как проявляются изменения в личной карьере по мере продвижения к вышестоящим уровням развития (табл.6.). На каждом уровне открываются новые возможности, стимулирующие дальнейшее развитие. Таким образом, одни изменения стимулируют дальнейшее развитие других, что с точки зрения системного мышления можно назвать самоусиливающим процессом.

Таблица 6.