Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Уровни карьерного развития личности в организации
|
|
| Уровни карьерного развития | Виды взаимодействия работника и организации |
| 1. Уровень. Изменение в знаниях. | Профориентация |
| Обучение | |
| 2. Уровень. Изменение в отношении к работе. | Профессионально-квалификационное продвижение |
| Управленческое развитие | |
| 3. Уровень. Изменения в личном поведении | Совершенствование качества трудовой жизни |
| 4. Уровень. Изменения в организационном поведении | Развитие форм совместной деятельности. |
Сталкиваясь между собой, потребности личности и организации, вынуждают обе стороны к взаимному приспособлению. Естественно, адаптация работника к организации занимает ведущее место в этом процессе. Однако в отдельных случаях и организация вынуждена идти навстречу пожеланиям особенно ценных членов коллектива. Отметим также, что карьерное развитие в организации циклично, т. е повторяет основные процессы на разных витках организационного пути.
Развитие личной карьеры также происходит по спирали. Человек на разных этапах жизненного пути способен переосмысливать уже освоенные знания, пересматривать навыки и даже вносить изменения в систему ценностно-смысловых ориентаций. На кардинальные изменения решается не каждый человек, и не все к зрелому возрасту выходят на значительно более высокий уровень. Однако если человек готов продолжать развитие в течение всей жизни, наработанный им опыт обретает ценность, а индивидуальный стиль деятельности становится мастерством.
Рассмотрим, как проявляются изменения в личной карьере по мере продвижения к вышестоящим уровням развития (табл.6.). На каждом уровне открываются новые возможности, стимулирующие дальнейшее развитие. Таким образом, одни изменения стимулируют дальнейшее развитие других, что с точки зрения системного мышления можно назвать самоусиливающим процессом.
Таблица 6.
Date: 2015-09-24; view: 931; Нарушение авторских прав