Вопрос 2. Конфигурации карьеры

Изменения статуса и профессиональной компетентности в процессе развития карьеры специалиста можно отобразить графически. Существует несколько типовых конфигураций карьеры.

1) Целевая карьера – целенаправленное и неуклонное продвижение сотрудника в рамках одного профессионального пространства. (Рис.5)

Рис. 5. Целевая карьера.

2) Монотонная карьера – достигнув достаточного для себя статуса работник не стремится далее к карьерному продвижению даже при наличии возможностей улучшения своего положения. (Рис.6)

Рис.6. Монотонная карьера.

3) Спиральная карьера – работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере. (Рис.7.)

Рис.7. Спиральная карьера.

4) Мимолетная карьера – перемещение с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики. (Рис.8)

Рис.8. Мимолетная карьера.

Рис.9. Стабилизационная карьера.

6) Затухающая карьера – сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение.

Рис. 10. Затухающая карьера.

Конфигурации карьеры могут быть запланированы человеком заранее или складываться стихийно. Окончательный вывод о конфигурации карьеры можно сделать только по ее завершении и только тогда, если речь идет о карьере деловой.

Конфигурации личной карьеры не так однозначно соответствуют представленным выше моделям. Чаще всего они представляют собой комбинацию из нескольких моделей. Причем оценить истинную конфигурацию личной карьеры можно только по истечении значительного периода жизни, когда истинный смысл произошедшего, роль определенных достижений и ситуаций стали наиболее ясны. Но бывает, что окончательно сделать вывод о конфигурации личной карьеры человека могут только его потомки.