Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Методические замечания
|
|
«Портфолио карьерного продвижения (ПКП)»
Формирование представления о современных способах презентации карьерных достижений.
Образцы портфолио карьерного продвижения.
20 минут.
Тренер рассказывает о современной форме презентации карьерных достижений — портфолио карьерного продвижения (ПКП), характеризует особенности его формирования и виды (на бумажном носителе и электронном), подчеркивает наиболее выигрышные моменты в ПКП. Тренер также демонстрирует различные образцы ПКП, анализируя достоинства и недостатки каждого из них.
Подробно информация о ПКП и примеры его комплектования приводятся в разделе 3.1.
Презентационный блок (Представление карьерных возможностей и достижений]
 | |||
 |
| УПРАЖНЕНИЕ-Цели Необходимые материалы Время Содержание |
«Мини-презентаци я в группе»
Отработка навыков представления профессиональных, карьерных и личных достижений в карьере.
Рабочая тетрадь участника тренинга для составления мини-презентации, ватман, маркеры, фломастеры, ножницы.
30 минут.
Каждый участник группы проводит мини-презентацию в течение 3 минут по определенной форме. После мини-презентации каждому выступающему предоставляется возможность кратко ответить на вопросы других участников и тренеров.
| Инструкция |
Тр е н е р: «В течение 5 минут вам необходимо подготовить собственную мини-презентацию, раскрывающую вас как профессионала и как личность для других участников группы и тренеров. Затем вам предоставляется 3 минуты на выступление, при этом вы можете использовать необходимый материал для более яркого выступления. Далее в течение 2 минут у вас есть возможность ответить на вопросы.
В мини-презентации должны быть освещены следующие пункты:
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Образование (в том числе и переподготовка, повышение квалификации
и т. д.).
3. Профессиональный и карьерный опыт.
4. Наиболее значительные карьерные достижения.
5. Хобби, увлечения».
Обсуждение После проведения всех мини-презентаций тренер организует обсуждение по следующим пунктам:
1. Какие выигрышные моменты в представленных мини-презентациях вы
отметили?
2. Что снижало впечатление от мини-презентаций, и как можно было бы
избежать подобных недочетов?
3. Какие выводы можно сделать, исходя из характеристики представлен
ных карьерных достижений?
4. Какие приемы донесения информации срабатывают при создании
позитивного впечатления?
Методические Упражнение позволяет, с одной стороны, получить дополнительную диаг-
замечания ностическую информацию об участниках тренинга (степень выраженности
презентационных навыков и гибкости деловой коммуникации, уровень мотивации достижения и готовности к обучению). А с другой стороны, благодаря включению в мини-презентацию пункта о хобби и возможности задать вопросы друг другу в группе создается доброжелательная рабочая атмосфера, снимающая психологическое напряжение.
УПРАЖНЕНИЕ-Цели
«Первое впечатление»
Знакомство с психологическими эффектами первого впечатления, осознание роли первого впечатления в самопрезентации и дальнейшем развитии карьеры, накопление банка первых впечатлений.
Тренинг «Управление карьерой»
Необходимые
Date: 2015-09-19; view: 490; Нарушение авторских прав