Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Характеристика организаций по признаку различия «мужской» и «женской» культур
|
|
| «Мужская» культура | «Женская» культура |
| Особенности управления персоналом | |
| Мужчина должен зарабатывать, женщина — воспитывать детей | Мужчина не обязательно должен зарабатывать, он может заниматься воспитанием детей |
| Мужчина должен доминировать в любой ситуации | Тендерные различия не влияют на занятие властных позиций |
| Жизнь ради работы | Работать, чтобы жить |
| Важными являются деньги и хорошие материальные условия | Важными являются мужчины и окружение |
| Стремление всегда быть лучшим, нацеленность на максимальную реализацию своих претензий и амбиций | Ориентация на равенство, без попыток казаться лучше других, нацеленность на оказание услуги |
| Ценится независимость, при решении сложных задач ставка делается на индивидуальные усилия | Приветствуется солидарность, в качестве способа решения сложных задач предпочтение отдается групповой интеграции |
| Решения принимаются на основе рационального размышления | Решения принимаются с опорой на интуицию |
| Конфликт носит характер открытого и жесткого противостояния, которое, как правило, доводится до логического завершения | Конфликт чаще носит скрытый, латентный характер и его урегулирование осуществляется не силовыми методами, а в процессе дискуссий, переговоров |
| Карьерные стратегии | |
| Успех — единственное, что значимо в этой жизни, надо уважать тех, кто добился успеха | Качество жизни является важным моментом, надо сочувствовать тем, кто по тем или иным причинам не смог добиться успеха |
| Гуманизация труда рассматривается как возможность быть признанным, самореализоваться, сделать успешную карьеру | Гуманизация труда понимается прежде всего как наличие постоянного внимания к сотрудникам и установление хороших, доброжелательных отношений между членами организации |
Россия, наряду со многими европейскими и латиноамериканскими странами, попадает в разряд «феминных» культур, ориентированных не на обогащение и достижение материального успеха, а на качество жизни [Резник А. Д., 1 996], выбирая из дилеммы «иметь или быть», поставленной Э.Фроммом (1 990), второе.
Date: 2015-09-19; view: 507; Нарушение авторских прав