Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Принимают решения. · путем обсуждения, свободного обмена мнениями
· путем обсуждения, свободного обмена мнениями · стратегический подход: могут пренебрегать деталями и текущими задачи ради отдаленных целей · последовательно придерживаются принятого решения, пропагандируют его
Условия, стимулирующие активность: · возможность интеллектуального и эмоционального лидерства · уникальность и перспективность задачи · известность, популярность · престижность организации и задачи
ЛОГИКО-СЕНСОРНЫЙ ИНТРОВЕРТ, РАЦИОНАЛ (ISTJ) ИНСПЕКТОР
Сильные стороны: · последовательны, во всем стремятся создать порядок, систему · строго следует принципам, правилам, технологиям и склонны контролировать других в их соблюдении · умеют концентрироваться, могут работать в одиночестве и не испытывать тягу к общению · методичны, дотошны; всегда доводят дело до конца, аккуратны и тщательны во всем, чем бы они ни занимались · обладают хорошей памятью, особенно на детали; мыслят логично; реалисты, прагматики · дело ставит выше личных отношений, работу выше развлечений
Возможные проблемы: · некритично воспринимают сложившиеся правила, следуют им непреклонно · консервативны, с недоверием относятся к новациям, переменам, новым теориям · испытывают затруднения в принятии стратегических решений · могут проявлять равнодушие к интересам других людей, бюрократичны · поверхностно судят о людях, недоверчивы к их способностям; могут недооценивать «человеческий фактор» · зависимы от материального стимулирования деятельности
Наиболее эффективно решают задачи: · тактические задачи: распределение обязанностей, контроль сроков и качества исполнения, работа с документацией, инспектирование · сферы: материальное производство, армия, органы правопорядка, налоговые органы, управление, строительство, транспорт, техника, инженерная область
Как лидер: · хороший организатор небольшого коллектива, особенно в стабильных условиях · последовательный, настойчивый, может проявить волевой нажим · прям и лаконичен, сдержан · устанавливает стандарты, графики · контролирует трудовую и финансовую дисциплину
Как член команды: · ответственный, тщательный исполнитель · последовательно поддерживает процесс производства · соблюдает традиции, правила, иерархию взаимоотношений · соблюдает графики
Date: 2015-09-18; view: 334; Нарушение авторских прав |