Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Принимают решения. · на основе фактов и личных взаимоотношений





· на основе фактов и личных взаимоотношений

· склонны проявлять нерешительность при принятии стратегических решений

· вносят коррективы в решения по ходу ситуации

· приняв решение, могут медлить с его выполнением

 

Условия, стимулирующие активность:

· вдохновляющие идеи

· комфортные условия работы и жизни

· атмосфера сотрудничества и поддержки

· свобода самовыражения

 

ЛОГИКО–ИНТУИТИВНЫЙ ИНТРОВЕРТ, РАЦИОНАЛ (INTJ)

АНАЛИТИК

 

Сильные стороны:

· обладают даром внутреннего видения и, как никто другой, умеют создавать непротиворечивые системы

· с удовольствием решают особо сложные интеллектуальные задачи, способны разбираться в сложных материях

· способны к анализу и логической оценке проблемы, мыслят последовательно, системно

· легко генерируют оригинальные идеи и решения, проницательны, быстро оценивает суть новых предложений

· демократичны, терпимы к иным точкам зрения, доброжелательны, но дело ставят выше личных интересов и привязанностей

· добросовестны, хорошо работают в одиночестве и не теряют самообладания даже в трудных ситуациях

 

Возможные проблемы:

· после того, как творческая часть задачи решена, могут потерять интерес к проекту в целом;

· недостаточно гибки в общении: действуют по правилам, не чувствуют изменения настроения и ситуации

· не терпят грубого нажима, контроля и сами не любят контролировать

· попадают в проблемные ситуации, предъявляя повышенные требования к компетентности руководства и коллектива

 

Наиболее эффективно решают задачи:

· требующие анализа, системности подхода, новаторских идей, экспертной оценки, разработки, проектирования

· сферы: точные и естественные науки, финансы, формализованные системы, компьютеры, инженерные разработки, юриспруденция, архитектура

 

Как лидер:

· эффективен в малых группах

· поддерживает доброжелательную творческую атмосферу

· умеет оптимально спланировать выполнение работ


Как член команды:

· стремится к обособленности, самостоятельности

· эффективны в проработке концептуальных вопросов, анализа, проработки направлений

 







Date: 2015-09-18; view: 330; Нарушение авторских прав



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию