Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Принимают решения. · на основе фактов и личных взаимоотношений
· на основе фактов и личных взаимоотношений · склонны проявлять нерешительность при принятии стратегических решений · вносят коррективы в решения по ходу ситуации · приняв решение, могут медлить с его выполнением
Условия, стимулирующие активность: · вдохновляющие идеи · комфортные условия работы и жизни · атмосфера сотрудничества и поддержки · свобода самовыражения
ЛОГИКО–ИНТУИТИВНЫЙ ИНТРОВЕРТ, РАЦИОНАЛ (INTJ) АНАЛИТИК
Сильные стороны: · обладают даром внутреннего видения и, как никто другой, умеют создавать непротиворечивые системы · с удовольствием решают особо сложные интеллектуальные задачи, способны разбираться в сложных материях · способны к анализу и логической оценке проблемы, мыслят последовательно, системно · легко генерируют оригинальные идеи и решения, проницательны, быстро оценивает суть новых предложений · демократичны, терпимы к иным точкам зрения, доброжелательны, но дело ставят выше личных интересов и привязанностей · добросовестны, хорошо работают в одиночестве и не теряют самообладания даже в трудных ситуациях
Возможные проблемы: · после того, как творческая часть задачи решена, могут потерять интерес к проекту в целом; · недостаточно гибки в общении: действуют по правилам, не чувствуют изменения настроения и ситуации · не терпят грубого нажима, контроля и сами не любят контролировать · попадают в проблемные ситуации, предъявляя повышенные требования к компетентности руководства и коллектива
Наиболее эффективно решают задачи: · требующие анализа, системности подхода, новаторских идей, экспертной оценки, разработки, проектирования · сферы: точные и естественные науки, финансы, формализованные системы, компьютеры, инженерные разработки, юриспруденция, архитектура
Как лидер: · эффективен в малых группах · поддерживает доброжелательную творческую атмосферу · умеет оптимально спланировать выполнение работ Как член команды: · стремится к обособленности, самостоятельности · эффективны в проработке концептуальных вопросов, анализа, проработки направлений
Date: 2015-09-18; view: 330; Нарушение авторских прав |