Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Организация самостоятельной работы студентов
|
|
ОЗО
| Темы занятий | Количество часов | Содержание самостоятельной работы | Формы контроля СРС | ||
| Всего | Аудит. | Самост. | |||
| Роль и значение правового регулирования трудовых отношений в управлении человеческими ресурсами организации | Решить практические задания На основании анализа управленческих решений руководителя организации определить: 1. Особенности политики управления человеческими ресурсами в данной организации, отразите в виде таблицы положительные и отрицательные черты такой политики; 2. Соответствие такого рода решений требованиям действующего российского законодательства и подготовить заключение эксперта. | Проверка таблицы. Анализ решений. | |||
| Правовые основы подбора и адаптации персонала | Работа с кейсом «Трудоустройство» Определить: 1. Степень достаточности и обоснованности требований, предъявляемых к кандидатам на должность менеджера по персоналу; 2. Наиболее оптимальные способы поиска подходящих кандидатур; 3. Правомерность требований к соискателям с точки зрения действующего трудового законодательства. | Проверка результатов. | |||
| Правовые основы управленческих решений в сфере управления карьерой и развития человеческих ресурсов | Решить задачи (разбор конкретных ситуаций) Составить проекты документов правового характера. | Проверка работ. Анализ решений. | |||
| Правовое регулирование высвобождения персонала | Предложить наиболее оптимальные варианты использования организационных средств и правовых механизмов для сохранения персонала. Составить схемы «Порядок увольнения по сокращению численности или штата» и «Гарантии работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата». | Проверка таблиц. | |||
| Роль социального партнерства в системе управления человеческими ресурсами. Участие работников в управлении организацией | Кейс «Заключение коллективного договора на предприятии» Определить правовые процедуры разрешения спора при заключении коллективного договора, отразить их в виде схемы. | Проверка решений кейса. Проверка схем. | |||
| Тайм-менеджмент: возможности правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и отпусков в организации | Кейс «Переработка» Предложить проекты локальных документов, закрепляющих регулирование рабочего времени, времени отдыха и отпусков в организации. | Экспертная оценка Защита решений. | |||
| Правовые аспекты управления вознаграждением и материальное стимулирование персонала | Кейс «Серая зарплата», разобрать ситуации. Определите плюсы и минусы «белой» и «серой» зарплатных схем в виде таблицы | Проверка решений. Проверка таблицы. | |||
| Трудовые споры в системе управления конфликтами | Кейс «Трудовой конфликт» Предложить возможности использования управленческих ресурсов при разрешении трудовых конфликтов. | Проверка решений. | |||
Date: 2015-07-27; view: 369; Нарушение авторских прав