Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Пояснительная записка. Правовое обеспечение управления





Правовое обеспечение управления

Основная образовательная программа подготовки бакалавра

по направлению

080400 – Управление персоналом

профиль «Управление персоналом организации»

 

Нижний Тагил

 

Программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры управления и социальной работы 07.09. 2012г., протокол №1____

 

 

Зав. кафедрой О.В. Калашникова

 

Программа рассмотрена и утверждена на заседании ученого совета Социально-гуманитарного института НТГСПА 21.09. 2012 г., протокол №1 ______

 

Директор СГИ С.А. Устинова

 

Составитель:

Смагина О.В. старший преподаватель кафедры управления и социальной работы.

 

Пояснительная записка

Цель курса: освоение студентами основ системы нормативно-правового регулирования управленческой деятельности в Российской Федерации с возможностью применения полученных знаний в практической деятельности.

Задачи курса:

- изучение взаимосвязи современной системы управления персоналом и трудового права, их отдельных управленческих подсистем и правовых институтов, а также специальных норм, правил, требований и правовых механизмов, обеспечивающих эффективность системы управления персоналом современной организации;

- формирование навыков правовой регламентации деятельности юридической службы и службы персонала организации (учреждения, предприятия), а также кадровой службы органа государственной власти РФ (субъекта РФ) в области принятия и правового закрепления управленческих решений в кадровой сфере;

- освоение правовых способов закрепления кадровой политики и корпоративной культуры организации, а также правовых аспектов функционирования таких управленческих подсистем как подбор и высвобождение персонала, адаптация, мотивация, материальное стимулирование, оценка, обучение, развитие и др.

Место дисциплины в ООП

Дисциплина входит в вариативную часть цикла профессиональных дисциплин. Данный курс является значимым в плане подготовки специалиста-управленца, отвечающего личностным и профессиональным требованиям, предъявляемым к руководителю современным обществом.







Date: 2015-07-27; view: 345; Нарушение авторских прав



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию