Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Пояснительная записка. Правовое обеспечение управления
Правовое обеспечение управления Основная образовательная программа подготовки бакалавра по направлению 080400 – Управление персоналом профиль «Управление персоналом организации»
Нижний Тагил
Программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры управления и социальной работы 07.09. 2012г., протокол №1____
Зав. кафедрой О.В. Калашникова
Программа рассмотрена и утверждена на заседании ученого совета Социально-гуманитарного института НТГСПА 21.09. 2012 г., протокол №1 ______
Директор СГИ С.А. Устинова
Составитель: Смагина О.В. старший преподаватель кафедры управления и социальной работы.
Пояснительная записка Цель курса: освоение студентами основ системы нормативно-правового регулирования управленческой деятельности в Российской Федерации с возможностью применения полученных знаний в практической деятельности. Задачи курса: - изучение взаимосвязи современной системы управления персоналом и трудового права, их отдельных управленческих подсистем и правовых институтов, а также специальных норм, правил, требований и правовых механизмов, обеспечивающих эффективность системы управления персоналом современной организации; - формирование навыков правовой регламентации деятельности юридической службы и службы персонала организации (учреждения, предприятия), а также кадровой службы органа государственной власти РФ (субъекта РФ) в области принятия и правового закрепления управленческих решений в кадровой сфере; - освоение правовых способов закрепления кадровой политики и корпоративной культуры организации, а также правовых аспектов функционирования таких управленческих подсистем как подбор и высвобождение персонала, адаптация, мотивация, материальное стимулирование, оценка, обучение, развитие и др. Место дисциплины в ООП Дисциплина входит в вариативную часть цикла профессиональных дисциплин. Данный курс является значимым в плане подготовки специалиста-управленца, отвечающего личностным и профессиональным требованиям, предъявляемым к руководителю современным обществом. Date: 2015-07-27; view: 345; Нарушение авторских прав |