График движения материальных запасов.

Предусматривая возможные перебои в поставках сырья, комплектующих покупных изделий, предприятие создает страховые запасы Z_стр по той номенклатуре материальных ресурсов, по которой возможны перебои в поставках (укрупненно принимают Z_стр равным 30 …50% от текущего запаса Z_тек).

Текущий запас равен половине максимального запаса, иначе называемого партией поставки (это утверждение правомерно при равномерном расходовании запасов):

Z_тек = Р_сут И_п / 2

Тогда общий запас материальных ресурсов составит:

Z_общ = Z_тек + Z_стр.

График лесенка J

95.Формы и системы оплаты труда: особенности расчета заработной платы, границы применения. Методы формирования фонда оплаты труда.

Заработная плата представляет собой форму распределения дохода от хозяйственной деятельности предприятия.

Выделяются два вида заработной платы: основная и дополнительная. Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, надбавками и доплатами, не выше установленных законом. Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности и устанавливается в виде премий, поощрений, надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, установленных законом

При тарифной системе действуют две формы оплаты труда­ – повременная и сдельная, которые включают ряд систем для разных организационно-технических условий производства. Повременная оплата труда производится по часовым (дневным) тарифным ставкам или по месячным окладам. При сдельной форме оплата труда производится по нормам и расценкам, установленным исходя из разряда выполняемых работ.

Повременная:

*Простая повременная (определение на основе тарифа (определяется на основе разряда))

*Повременно-премиальная (премия за качество и (или) количество)

Сдельная форма (Расценка – это размер оплаты труда за выработку единицы продукции, определяемой произведением часовой ставки С_ч на норму времени на операцию (деталь) t₁):

*Прямая сдельная

*Сдельно-премиальная (премия обычно за качество)

*Сдельно-прогрессивная (переизбыток по повышенным ценам)

*Аккордная (за весь объем работ, а не за операцию)

*Коллективная (оплата не рабочему, а коллективу за все)

Формирование фонда ЗП определяется исходя из количества и специализации (основные, вспомогательные, АУП), а также формы оплаты труда.