Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
График движения материальных запасов.
|
|
Предусматривая возможные перебои в поставках сырья, комплектующих покупных изделий, предприятие создает страховые запасы Zстр по той номенклатуре материальных ресурсов, по которой возможны перебои в поставках (укрупненно принимают Zстр равным 30 …50% от текущего запаса Zтек).
Текущий запас равен половине максимального запаса, иначе называемого партией поставки (это утверждение правомерно при равномерном расходовании запасов):
Zтек = Рсут Ип / 2
Тогда общий запас материальных ресурсов составит:
Zобщ = Zтек + Zстр.
График лесенка J
95.Формы и системы оплаты труда: особенности расчета заработной платы, границы применения. Методы формирования фонда оплаты труда.
Заработная плата представляет собой форму распределения дохода от хозяйственной деятельности предприятия.
Выделяются два вида заработной платы: основная и дополнительная. Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, надбавками и доплатами, не выше установленных законом. Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности и устанавливается в виде премий, поощрений, надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, установленных законом
При тарифной системе действуют две формы оплаты труда – повременная и сдельная, которые включают ряд систем для разных организационно-технических условий производства. Повременная оплата труда производится по часовым (дневным) тарифным ставкам или по месячным окладам. При сдельной форме оплата труда производится по нормам и расценкам, установленным исходя из разряда выполняемых работ.
Повременная:
*Простая повременная (определение на основе тарифа (определяется на основе разряда))
*Повременно-премиальная (премия за качество и (или) количество)
Сдельная форма (Расценка – это размер оплаты труда за выработку единицы продукции, определяемой произведением часовой ставки Сч на норму времени на операцию (деталь) t1):
*Прямая сдельная
*Сдельно-премиальная (премия обычно за качество)
*Сдельно-прогрессивная (переизбыток по повышенным ценам)
*Аккордная (за весь объем работ, а не за операцию)
*Коллективная (оплата не рабочему, а коллективу за все)
Формирование фонда ЗП определяется исходя из количества и специализации (основные, вспомогательные, АУП), а также формы оплаты труда.
Date: 2016-08-30; view: 289; Нарушение авторских прав